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工会的根抵职责即是护卫职工不法权益，好比我们的《工会法》就划定规矩：“工会结构代表职工的优点，依法护卫职工的犯科职权。” 

比来默沙东和武田在韩国就碰到了各司工会的敦促。 

首先是武田制药，据韩国媒体报导，武田韩国工会闪现，在武田韩国公司和夏尔韩国公司的分开过程中，武田的员工面对着不公平的任务和岗位的变化。 

自从武田收购夏尔以来，这两家的韩国公司也与其他国度的分公司异样，最早进行分隔。 

前夏尔韩国公司ceo Moon Hee-seok 就任并购后的武田制药韩国公司首席实行官，并牵头进行了架构重组，这个重组历程被认为仅对夏尔员工有利。 

武田制药韩国工会说，在重组过程当中，原武田员工工作与岗亭的不公平变更，以及武田与夏尔员工差距的发卖激励政策，使武田员工感应受了小视。 

工会讲话人胪列了一些例子，譬如分开后，由于一些岗亭的重叠，几十名武田员工卸任，然而不有一位夏尔员工来到，并且还说，一名武田员工申请调岗的要求得不到完成，而夏尔另一名员工则能调到志向的岗亭。 

其它，销售激励政策也对武田员工无利，好比担当消化打造品的团队有5名夏尔员工与5名武田员工，夏尔员工收到的奖金是与酬金成正比的，但武田的奖金只能与功勋成反比，这种情况下，即使两方的功劳雷同，夏尔员工也能得到更高的奖金。 

武田韩国公司否定了这类说法，显现没有因为并购而裁员，几十名武田员工的离职凡是因为集团起因，譬如思忖集团职业进行而跳槽，至于岗位的调整，透露表现是依据营业的需求以及机关与集团情况赏析思考的。 

武田制药韩国工会比年不停在为武田贩卖一小部分的奖金政策以及涨薪规范和公司进行会商，今朝，武田制药韩国工会就此事曾经向韩国国度苏息相关委员会提出苏息争议调解要求。 

往后说说默沙东，默沙东韩国工会与公司的争议在于一个“自我担保”计划，这个计划源于客岁韩国囚系机构批准药企生涯向医生和药师供给的悉数“经济津贴”的记实，于是默沙东韩国推出了这个计划，以查抄其医药代表可否合规。 

据韩国传媒报导，默沙东韩国公司会对5~25人的小型制作品推行会以5%的比例随机抽取，经由第三方机构进行监测，应该相称于咱们海内的小会飞检。 

该项目不单监控默沙东员工，而且在打造品推广会上记录了悉数大夫和默沙东员工的对话，这也引起了大夫们的气忿。 

在受到员工的埋怨后，这个计划在6、7月份进行了对员工首倡的征集听取，并在7月29日揭晓了新的改善方案。 

然而，默沙东韩国工会显示，方案层所谓的征集提倡仅仅是做秀，在目前的改进方案下，员工依旧别无决定，只能继续坚持原先的监控计划。 

正本，所谓的改善方案供给了两种抉择，要嘛维持本来的监控计划，要嘛平息出产品广告会，工会以为，取消出产品推行会象征着医药代表失去了广告药品的器材，这现实上支使医药代表只能决议持续维持原监控计划，公司理论上并不有改善这种状况的志愿。 

原标题问题：两家大药企遭遇工会煽惑！岗位不公平更改、科会飞检监控……