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  1.将管理纳入企业管理，对企业员工个人、社会、国家都有利。首先是能够起到缓解目前公众看病难、看病贵问题。企业的这种某种程度也就是健康预防，将健康管理纳入企业管理之后，企业员工的健康体检、职业防护、员工的休息等都能够得到及时的落实。这种预防疾病的方式，自然能够缓解公众看病难、看病贵问题。

  2.能减轻国家公共医疗投入的负担。目前，正是由于公共医疗投入的不足，才引起了医疗领域的很大问题。将健康管理纳入企业管理以后，企业将不得不承担起企业应该承担的责任，健康管理减轻了企业员工的负担，实际上也就是减轻了国家的负担。同时，得到健康预防的企业员工，也因为少去医院而腾出大量的医疗资源。这些无形中也就减轻了国家对公共医疗领域投入负担。

　3.将健康管理纳入企业管理，也不是只增加了企业的负担，企业将会从这种人性化管理中获得巨大的收益。企业将员工健康纳入企业管理，员工肯定会更加珍惜自己的工作，尽心为企业服务，同时员工旷工减少、健康状况改善以及工作效率提高，也直接为企业创造了更多的价值，企业的健康管理实际上就转化为企业绩效的内动力。

　企业健康管理在西方发达国家从上个世纪80年代开始萌芽，历经20多年的蓬勃发展，已成为西方医疗服务体系中重要的组成部分，并证明能够有效地提高员工的健康状况并明显降低医疗费用等。据报道，在美国，企业的每个员工健康管理的费用是0.5万美元，如果没有这个管理，就要支出1万美元的医疗费用。西方国家的这些有关企业健康管理方面的规定，对我们来说就是“他山之石”，的确值得我们去学习并加以借鉴。