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　　测试包含的内容?心理测试(Psychological Test)是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差异差异的一种科学测量方法。

　　心理测试的功能包括从实际应用角度看：选拔人才、岗位安置、诊断、评价、辅助咨询。从理论研究角度看：搜集资料、提出和验证假设、实验分组。

　　心理测试要注意对被试的隐私加以保护。在未征得应聘者同意之前，不能公布应聘者的心理测试结果。要有严格的程序。从心理测试准备，到心理测试实施，以至最后心理测试结果的评判，都要遵循严格的程序。

　　以下是心理测试包含的内容：

　　<一>、能力测试

　　1)普通能力测试主要包括思维能力、想象能力、记忆能力、推理能力、分析能力、数学能力、空间关系判断能力、语言能力等方面的测试。

　　2)特殊职业能力测试：特殊职业能力是指那些特殊的职业或职业群的能力。该项测试的目的在于选拔那些具有从事某项职业的特殊潜能的人才。

　　3)心理机能测试主要包括两大类即心理运动能力测试和身体能力测试。

　　<二>、人格测试

　　人格测试的目的是为了了解应聘者的人格特质。

　　<三>、兴趣测试

　　兴趣测试揭示了人们想做什么和喜欢做什么，从中可以发现应聘者最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么。