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　　测试的内容?心理测试(Psychological Test)是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差异差异的一种科学测量方法。

　　测验是重要的心理学研究方法之一，是决策的辅助工具。心理测试作为研究方法和测量工具尚不完善。心理测试的最大问题是理论基础不够坚实。科学地看待测试，防止乱编滥用。

　　按测验要求分：有最高作为测验和典型测验。前者要求被试尽可能作出最好的回答，而且有正确的答案。能力测验、学绩测验均属此类。后者要求被试按照日常习惯回答，无正确答案，所有人格测验均可称为典型行为测验。

　　以下是心理测试的内容：

　　一、能力测试

　　1)普通能力测试主要包括思维能力、想象能力、记忆能力、推理能力、分析能力、数学能力、空间关系判断能力、语言能力等方面的测试。

　　2)特殊职业能力测试：特殊职业能力是指那些特殊的职业或职业群的能力。该项测试的目的在于选拔那些具有从事某项职业的特殊潜能的人才。

　　3)心理机能测试主要包括两大类即心理运动能力测试和身体能力测试。

　　二、人格测试

　　人格测试的目的是为了了解应聘者的人格特质。

　　三、兴趣测试

　　兴趣测试揭示了人们想做什么和喜欢做什么，从中可以发现应聘者最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么。