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基层医疗机构绩效工资向中医医生倾斜

2月13日,重庆市政府印发《重庆市下层医疗卫生气希望构计划法子》(如下简称《办法》),对增强与规范上层医疗卫生机构希图任务作出安排,其中浮夸,在绩效工资调配中坚持多劳多得、优绩优酬,重点向要害岗位、业务骨干、全科大夫、中医医生、家庭大夫和具备突出贡献的工作人员歪斜,恰当拉开支出差异。

据认识,重庆市上层医疗机构中医药干才充实的情况不容达观。数据统计表示,2017年全市社区卫生效劳中心(站)、州里卫生院共有中医执业(助理)医师4769名,较2015年减少2.5%,且年数布局老化很有问题,40岁以上职员占72%,50岁以上职员占43%。

针对现阶段下层中医人才队伍现状的痛点,重庆市打出一套“组合拳”,一方面,操办组建中医药学院,被动推进中医药传承任务,组织全市中医药人员万人大培训、全科医师转岗培训等,养育更多中医药人才,为基层“造血”;另一方面,对上层中医大夫实施绩效倾斜政策,提拔基层中医大夫领取工钱,经过《法子》的实施,试探创建吻合中医医生技术劳务价格的拷打机制,升职基层中医大夫的岗位吸引力,让更多中医人才运动到上层。

《方式》申请,政府办社区卫生效劳中心、州里卫生院,中医药从业人员占卫生专业妙技人员比例应不低于30%,有前提的村卫生室(所)和社区卫生处事站理当配有中医师。同时,政府办基层医疗卫活气构应以居民安康档案为外围,逐步实现根底医疗、公家卫生、家庭医生签约、中医药效劳、药品供应保障、医疗保证、医学教导和科普、家养智能运用等方面动静的互联互通,睁开“互联网+医疗健康”干事,在效能状况建设中应当突出健康理念与中医药文明等特征。(通讯员黄元斌)

(责任编辑:健康新闻)