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2月13日，重庆市政府印发《重庆市下层医疗卫生气希望构计划法子》（如下简称《办法》），对增强与规范上层医疗卫生机构希图任务作出安排，其中浮夸，在绩效工资调配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向要害岗位、业务骨干、全科大夫、中医医生、家庭大夫和具备突出贡献的工作人员歪斜，恰当拉开支出差异。

据认识，重庆市上层医疗机构中医药干才充实的情况不容达观。数据统计表示，2017年全市社区卫生效劳中心（站）、州里卫生院共有中医执业（助理）医师4769名，较2015年减少2.5%，且年数布局老化很有问题，40岁以上职员占72%，50岁以上职员占43%。

针对现阶段下层中医人才队伍现状的痛点，重庆市打出一套“组合拳”，一方面，操办组建中医药学院，被动推进中医药传承任务，组织全市中医药人员万人大培训、全科医师转岗培训等，养育更多中医药人才，为基层“造血”；另一方面，对上层中医大夫实施绩效倾斜政策，提拔基层中医大夫领取工钱，经过《法子》的实施，试探创建吻合中医医生技术劳务价格的拷打机制，升职基层中医大夫的岗位吸引力，让更多中医人才运动到上层。

《方式》申请，政府办社区卫生效劳中心、州里卫生院，中医药从业人员占卫生专业妙技人员比例应不低于30%，有前提的村卫生室（所）和社区卫生处事站理当配有中医师。同时，政府办基层医疗卫活气构应以居民安康档案为外围，逐步实现根底医疗、公家卫生、家庭医生签约、中医药效劳、药品供应保障、医疗保证、医学教导和科普、家养智能运用等方面动静的互联互通，睁开“互联网+医疗健康”干事，在效能状况建设中应当突出健康理念与中医药文明等特征。（通讯员黄元斌）