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长城影视公布的公告称，公司董事会于6月6日收到公司副总司理、董事会秘书符谙的辞职报告。公然动静显示，符谙是往年2月28日才接办公司董秘一职的，任期至2020年4月12日。

高薪背地的董秘：他们坐在了火山口

对付一家上市公司来讲，董秘的须要性不言而喻。

要做好一个董秘，需要的是耐心的专业知识，超强的类似和谐威力和人际才能，教诲和从业背景，熟谙规范运作和资本市场运作，还要熟识世界政治和经济形势，这此中考验的是一小我私家的专业、智商、情商、才略与从业教训。同时，董秘测验的经由率理论也并不算高；就近期开板的科创板来说，科创板上市公司董秘的资历证还需要单独考取。

也正由于董秘任务的须要性以及从业难度，以是在上市公司中，董秘的薪资酬劳并不低。遵循统计，2018年A股上市公司共给公司董秘发工资21.04亿元，平均年薪为60.77万元。个中，跨越100万的有446人，超越200万的有106人，超越300万的有41人，清扫绩效奖金在外，某地打造龙头公司董秘年薪到达了849万元，是薪酬最高的董秘。

不过，尽管有高额的薪酬人为，董秘这一岗位依然是上市公司中“很不倔强”的一个岗位。据统计，2018年，A股市场共有760位董秘辞职或卸任，对比2017年增多20%，个中有多家上市公司一年变卦了3任董秘，董秘几近成了一季一聘。与他们比照，长城影视的“百日董秘”符谙还不是最快告退的。

当然在辞职的董秘中，有人是主动辞职，有人则是主动辞职，比喻由于违规遭到监管机构的处分。在2018年的760位卸任的董秘中，有13.7%因违规受到监管机构的惩处，处分最为严重的被公开责难，并悍然认定10年内不适当承担上市公司董秘、监事与高级筹算人员。

开释需自持董秘“闪辞”

多量董秘的就职或卸任，对付上市公司的进行具有着负面影响，同时也无益于在股民中建设良好的品牌头像。

首先，“百日董秘”或是“30日董秘”的出现，裸露出来的是上市公司层面所存在的标题问题。一样平常说来，对付一家相对于执着康健发展的上市公司来讲，其高管职员也较为摇动。董秘重复变更，很大水平上是上市公司泛起了种种标题问题的情由。比喻，上市公司功烈涌现较大亏损、债务违约、讼事缠身，大股东之间争权夺利等。在这类情况下，董秘告退或到职也就其实不使人意外了，例如近期康得新董秘因没法保障年报真实性而就职。

也正因此，关于董秘屡次告退的公司，投资者有必要坚持足量的鉴戒性。终究在董秘几回再三告退背地，所隐藏的有可能是上市公司的某种危殆。当然，在董秘辞职的同时，假定尚有公司的其余高管也反复就职的话，那么具备危急的可能性就更大。

其次，“百日董秘”也许“30日董秘”的出现，也外露了A股市场制度上的短板。只管在董秘几回再三告退的对面，屡屡会窜伏着上市公司层面各类千般的标题，但越是如许的公司，就越是需要董秘来与投资者进行相斥，回答投资者提出的各种疑问问题。董秘告退一走了之，这明显是对投资者、成本市场不负责的一种显露。但董秘的这种告退行为，现行的制度明明是不有绝对应的拘束轨范的。

实际上，基于董秘任务的重要性，开释有部分需要对董秘的任职与就职举止严加矜持。比喻，退休职方面，上市公司董秘必须专任，而不克不及由公司的其余高管来兼职。又如，在告退方面，董秘退职期未满从前告退的，退休期未满曩昔，不获得另外上市公司或拟IPO公司任董秘或高管之职。

当然，董秘就职还有一种征象也是需要加以规范的，那就是一些新上市公司。公司上市后，公司董秘决议告退行为，这种告退是为了给提早套现缔造前提的。《公法律》规则，上市公司高管退职职时期每年转让的股票，不得超过其所持有本公司股票总数的25%。而一旦高管告退，其所持股票的解禁就不受《公法令》限制。

对付何等的董秘，除了在任职期满此前不得赴其余上市公司或拟IPO公司任职之外，对于告退套现举动也应加以规范，不能给辞职董秘或此外高管以无懈可击。