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很多职场新人会认为，只要我尽本分把事情做好，做出该有的业绩，老板就会对我如何如何。可是，事实并非如此。在很多老板眼中，他认为你的表现不过平平而已，除非他认为你确实很重要，你的作为让他感到脸上有光，公司不可一日没有你，否则你很难得到升迁。再者，如果公司有人和你条件相等，主管通常提拔和他自己相近的人，如此才可以巩固他的地位。

你不必怀疑这种论调。研究组织管理的剑桥大学拉文生博士就说得很清楚：“所有的组织必定有小派系。因为，组织是由互相扶持的个人或团体共同组成的，以完成工作。”你不妨想想周围那些已经坐到好位置的人，背后是不是都有贵人。这些贵人可能是他的上司、老板、师傅，也可能是公司外的人。

1. 登龙有术，直上云霄

在向上爬的过程中，善用人际关系，上班族可以达到个人目标，这几乎是不容争辩的事实。而你的人际网络应该是一种有组织的联络，彼此经常交换消息、建议，并互相支持。这种人际关系就是“你抓我的背，我也抓你的背”，一报还一报，彼此维持合理的平衡。

一旦你攀上了握有实权的人，就可能登龙有术，直上云霄。但话又说回来，只要是冲突游戏，必定是有输有赢，古往今来在权力斗争后失势倒台的例子数不胜数。找到靠山得宠，究竟是幸还是不幸，往往不是一个定数，一旦压错宝，还得担当风险。

你也许开始犹豫，万一将来不幸遭到降职怎么办？其实，变动就是考验实力的时候。如果你到目前为止所享有的一切全都是靠别人的赏识或关系得来的，那么，从此你恐怕真的前途暗淡。你要记得那些当初被你扔下去的人，大概早在旁边拍手叫好，等着看你出洋相。不过，假使你是实力派，别人会比较同情你，顶多认为你是运气不好罢了。这时候，你得学会沉默、忍耐的功夫，暂时先隐居一段时间。只要是真正的人才，最后总是能否极泰来，反败为胜的。

人人都渴望出人头地，不过，并不是每一个人都能爬到阶梯的顶端，职场新人往往很少考虑这其中的缘由。其实，原因很可能是：在权力游戏中不幸败阵下来，始终得不到贵人的赏识，或者根本不想参与这场权力角逐，甘心做个与世无争的边缘人。其实，这也没什么不好，毕竟人人都有选择角色的权利。

2. 升迁有路，钻孔有术

在任何一家单位中，都有最热门和领导最关心的工作，擅长“钻孔”的人总是努力“钻”入这些核心部门的关键岗位，毕竟这些地方最容易出成绩，提拔机会也最多。所谓关键岗位，是指在一个单位的工作中最有实际权威，对整体工作起决定意义的岗位。比如，企业的生产部门、地方政府的计划部门、一般机关的综合部门等。

3. 讨好领导、见缝就钻

领导指派的工作，快而准地做完；呈报领导时，表现得不慌不忙，面带笑容，显得轻松，准能使领导对你产生好感。

每天第一次和领导相遇，别忘记说声早晨好，或午安。这不是拍马，这叫尊重。见到领导有什么疏忽的地方，如衣角染污了、头发有秽物等，立刻助他一把，这又叫善解人意。

单位同事众多，遇上有人放大假、生孩子、请病假，有暂时的空缺，你大可以向领导表明自己的心迹，做其替补，一则争取学习机会，二则告诉其他同事，你除了能做好本职外，做其他工作也一样有声有色。

若有人被辞退、调职或者刚刚升级，也是你的大好机会，细心研究那些职位的工作范围和权责，然后准备一份工作计划书，向领导呈明你的心意，表现你的口才和智慧。即使他认为这一职位不适合你，也会给他留下深刻的印象，下一次可能就会想起你，让你一显身手。即使没有空缺，也请你把自己武装起来，处处表现你的潜力。

如果你的领导不习惯委托下属去做事情，你何不想法让他破例呢？告诉他你的意见，分担他的繁重工作，但切不可太急进，以免让领导觉得你在抢他的光芒和功绩。人际关系是一个人向上攀爬的绳索。你要善用这条绳索，并牢牢地抓紧它，这样，你升职的机会才会大大增加。