不少前辈都告诉我们。

在职场中，为人处事非常重要。

想要把人际关系搞好，不但要情商高，而且还要会利益交换。

但是，不管你这些做的再好。

如果以下这两件事你做多了。

你前面努力的建设的好人际关系将会逐渐被破坏掉。

要知道，培养关系可能要几年，但是反目成仇只需要几天。

而尽量少做这两件事，不但你的人际关系会越来越好，而且你还能混的越来越好。

 

1.抱怨太多

在我原来的公司，有个同事，算是公司资历比较老的员工了。

其实，她人不错，对别人很和善，与同事也没有什么矛盾。

但是唯一让同事们不舒服的就是，抱怨太多。

每天不是抱怨工资太低，就是抱怨工作任务太重。

有的时候，你和她聊天。

可能三四句没有说完，她就开始和你抱怨了。

结果就是，不少同事都和她保持距离。

除非业务往来，能经可能的不和她聊天。

每天上班已经够烦了。

听别人的抱怨，会让自己烦上加烦。

心理学上，抱怨这件事，对于自己而言是个负能量释放的过程。

但是对于听你抱怨的人，却是负能量接受的过程。

也就是说，你抱怨了，你爽了，可会别人心里不舒服。

职场中，为人处事，切忌抱怨和满腹牢骚。

抱怨说多了，有心人会拿你的话来搞事情。

其他同事听多了你的抱怨，会觉得你太丧气，会和你保持距离。

结果就是，你现在的处境会越来越差。

而这又会加深你的抱怨情绪。

职场中，每个人都有自己不顺心的事情。

请把抱怨和不满放在心中，控制住自己的情绪。

你所应该做的无非就两件事。

要么，辞职走人，改变当先的环境。

要么，想办法改变自己，解决问题。

请记住，抱怨，不会对你当前的处境有任何改变的作用。

 

2.埋怨别人

老H是我们公司的一个中层管理。

能力不错的。

但是有个毛病，嘴太臭、话太直，说话总是得罪人。

经常在跨部门合作、项目推进的过程中，经常埋怨别人做的不好。

搞的别人下不来台，结果自然就得罪了一批人。

这既然得罪了别人，那就要考虑到别人的报复。

结果，老H的工作是越来越难推进。

老H更是变本加厉的抱怨其他部门配合不好、埋怨别人乱来。

本来一些不想计较的同事，后来也对老H有了很大的意见。

职场中，埋怨别人和推卸责任没什么大的区别。

人嘛，都想自己身上不沾事情、没责任。

工作中出现了问题，第一个想到就是如何把自己个撇清。

可是这种事做多了，对于你自己而言，那是没什么责任了。

但是别人愿意吗，别人会给你背这个锅吗？

谁都不会愿意的。

且不说结仇，估计这人际关系变差那是肯定的。

结果这样的事做的越多，双方的人际关系就越差，这是一个难解的死循环。

有的时候，职场中，你不光要站在自己的角度来维护自己的利益。

你更要站在别人的角度来体量别人的难处。

埋怨话的尽量不要说。

推卸责任更是要慎重。

但凡有事，有问题，能解决的就私下多沟通协调，大家面子上也过去多，事情也能解决。

不能解决的就上报领导，但是要好好说。

而不是向领导埋怨谁谁做的不好、谁谁应该承担什么责任。

所以，如果遇到工作不顺。

你应该做两件事。

要么，把事情全部揽过来自己做。

要么，多和对方沟通，达成共识，一起把事情搞好。

 

自己工作这么多年，觉得之所以出现问题。

很大程度上都是因为沟通中存在问题。

很多时候，把事情说清了、理顺了，事情自然也就到位了。

抱怨、埋怨，对沟通是起不到任何正面的效果。

只会在双方沟通过程中增加障碍。

如果你想工作中人际关系越来越好，抱怨、埋怨的话能不说就不要说。

这会对你的人际关系、工作推进有很大的帮助。