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你羡慕那些在职场人际关系好的人吗？其实你的人际关系也可以像他们一样，只需要你掌握一定的技巧和方法就行了。今天要跟大家分享的方法是，如何通过对三个行为的观察来调整自己在职场中的人际关系！也算是成本最低的，可以改善自己人际关系不好的方法了，也就是多加小心处处留意一下的事情，不需要你做出过多的付出和努力，轻轻松松就是自己的人际关系变好了：

一、实力欠缺---没有利用的价值：实力不给力的话，就没有人愿意给你交往，这个道理不难明白吧！我们不妨现实一点，要想跟别人的关系处理的更好一些，你就一定要有别人可以利用的价值，否则别说跟你继续交往了，就连搭理都不会有人主动搭理你。所以当自己的人际关系不好时，不妨从自己的实力去做一下分析，看是自己的实力跟别人不匹配了，还是自己的实力无法满足别人的需求了，要注意这是两种情况。

二、太过耿直---容易让人不舒服：性格过于耿直，容易让人产生很难相处的错觉。特别是在工作上，当需要你睁一只眼闭只眼的时候，你一定要学会稍微圆滑一些，不要性格使然，过于耿直，这样会让跟你交往的人心理和行为上的不舒服。如果你不能意识到自己的这个问题，就会在以后的人际交往上受到同事的冷落。想改善你跟同事之间的人际关系，就一定要学会随机应变，让自己的性格去适应不同的同事！

三、为人中庸---好人做尽惹人厌：中庸应该是我们普遍推崇的做法，但在工作上，尤其是同事之间采用中庸的为人处事方法，会引起同事对你的反感。因为人无完人，所以当你把你自己塑造成老好人时，就一定会让同事对你的行为产生厌恶。这有点否极泰来的意思，就是你太想做好人了，最终反倒却成了坏人。这是职场人际关系上的一大忌，如果这个忌讳避免不了，就会影响你跟同事之间的人际关系！

留意以上职场中的表现，然后再做好处理应对措施，铁定会让你的人际关系慢慢的好起来。你所要做的，就是极力避免让自己在人际关系上出现以上三个行为，其他的就看同事怎么反馈，你再如实应对就行了，你说改善自己的人际关系还有那么难吗？如果你在职场中遭受着人际关系差的窘境，那么就不妨对照一下自己的行为，看验证了以上哪种行为，然后再做出合理的调整吧！