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和同事或属下关连紧张会有各类缘故原由，归根结柢等于腻烦那集团。但是假如你一旦以"不知怎样即是厌恶他"、"跟我合不来"等情由腻烦外人，你的应酬面便会急迅变窄。由于你只盯着他人的瑕疵，最终也会被共事们孤傲起来。

　　人在吵嚷时最容易露出其缺点。无论是挑起事真个一方照样另外一方，都是因为看到了对方的缺点并打造生了敌意，敌意的披露使单方相干恶化，进而发生申辩。争吵中，两边在众人面前彼此揭短，使各自的缺点都外露在大庭广众之下，这对哪一方来讲凡是不小的遗失。

　　某公司的一个部门里有两位职员，工作能耐难分高下，互为合作对象，谁会先升任科长是一部分内尤其珍惜的话题。但这两总体协作了然过于暴烈，凡事都要对着干。快到人事故动时，他们的抵牾已激化到了不可收拾的地步，好几回互相指责，揭对方的短。科长及共事们怎么样劝也人浮于事。事实，两人都没有被晋职，科长的职位被此外部份的人员获患了。由于他们在争执中相互揭短，在世人面前暴露了各自的缺点，使他人以为两人都缺乏资格汲引。

　　 智慧一点的人会及早猜想到上述下场，不会冒冒失失地挑起争端，反而会做好轮廓文章，让对方感应你对他是这样富饶好感，何等为他着想，迎面里却给他一脚，也等于所谓的口是心非。但这也不是什么好方法。人们对屡屡中伤外人，说别人闲话的人会有所小心，认为"他说不定在别人面前也会说我的谰言呢"。《菜根谭》中有句话："不揭他人之短，不探他人之秘，不思他人之旧过，则或许此养德疏害"。只要你对异心存厌恶，再奥秘的方法也不能笼盖，而伪装进去的友善终有一天会让你作法自毙。

　　任何一个人但凡可敌可友的，而多一些朋侪总比周围树怨要好。把荫蔽的对手转化为本身的友好，这才是最佳的办法。但怎样做才是最行之有效的呢？

　　不有人是没有缺点的，也不有人是只出缺点的。

　　谁凡是既有长处又有瑕疵。要是你只留意对方的缺点，那你就看不到他的优点；沟通，若是你注意到对方的优点，那末他在你眼里也只有优点。假如你觉得对方使人憎恶，这类周密便会存心有时地吐露进去，那么对方也会对你制造生反感。"恋人眼里出西施"，这并非由于对方生来就十全十美，而是因为你的眼里只能看到对方的优点；即使有缺点，你也会尽可能往好的方面去想，只管即便为他摆脱。所以，假定想跟别人处好相关并失去支持，就要学会发现他人的优点，旅行他人的优点。不改动本人就难以改良同对方的关连，按照自己的标准来改造对方是一件难于上上苍的事。尤其是不要戴有色眼镜看对方，不然就容易视其为敌。