为什么中国人都想当领导?
时间:2018-06-08 16:30 来源: 作者: 点击:次
一项由《中国青年报》委托中国网和新浪网进行调查，有66.6%的受访者想当领导，不想当领导的人仅有4.8%。因职位高、权力大、福利佳，更有种社会地位的优越感，因此把当领导看成是人生活得更有尊严。 其实，职位高、权力大、福利佳所组成的社会地位，是个人的经济资本、文化资本和社会资本得来的，当领导之所以获得尊严，是社会资本积累的结果。 人生存受着两种限制：第一是将人社会化的惯习，第二是相对变化的客观环境。这两者与个人的社会资本有关。布尔迪厄指出，惯习的变化是朝向试图与物质条件相妥协的方向。由此提出发生结构主义公式(惯习×资本)+场域=实践 布尔迪厄认为：一个人的地位和声誉，他或她的姓名和头衔是符号资本，这种符号资本一旦被确认，就可以进一步转换，或者是社会资本，或者是文化资本，或者是经济资本。也就是说，当了领导后，他所说的话相比较而言，会更有分量，更受到重视，会对别人更有影响，这就当领导后社会资本越来越多的原因。 因此，当领导有优越感，上和物质上能得到双重满足。这是因为场域中的关系是由行动者本身的因素、行动过程的变化和场域作为环境的制约作用等方面相互联系而成的。因此，场域作为由各种因素相互作用而形成的社会资本，是一个动态的变化过程，而其变化的动力形成于场域和各种因素——主要指各种社会资本的相互作用或矛盾冲突。社会资本是场域变化的原动力。 与新古典经济学相反，福山强调了社会信任作为社会资本的一种特定形式，以社会资本运作方式，在经济与社会生活中起着非常重要的作用。社会信任的本质与基础、社会信任的社会资本性质，以及社会信任在提高一国的经济效率和效益、促进一国的经济与社会的繁荣及文明社会的发展等方面的积极作用。 科尔曼在《社会理论的基础》中认为，社会资本是就是一种潜藏于社会结构中便利于行动者的个人资源，它包括信任关系、规范、权威关系、信息网络、多功能社会组织、有意创建的组织等多种形式，因而信任是社会资本的一种形式。 (责任编辑：admin) |
