“这点事情都做不好，我养你们还不如养一群狗！”

这些类似的台词在抖音上有很多的桥段了，视频是提醒员工不要一直被压迫，要懂得适当的反抗。

那么问题来了，到底是员工养着老板，还是老板养着员工？

1、对于老板来说，总觉得是自己养着员工。

我曾经觉得一句话特别有道理，“每天眼睛睁开就想着有200人跟着我吃饭，压力大啊！”

现在想来这句话是不对的，有这样的想法其实就是老板养员工的想法。

公司招聘员工，员工进公司干活，每月公司发员工工资，看似好像的确公司养着员工。

而且现在有很多公司的口号是“我们不养闲人！”

你看，是不是很多老板都觉得自己养着员工。

2、对于员工来说，会觉得是员工养着老板。

抖音上有个视频，类似老板数落员工“我养你们有什么用？”

结果员工发飙了，“什么叫你养我们？明明是我们都养着你！一个项目200万利润，给我们5万分奖金，还得千恩万谢你！剩余的195万进谁的口袋了，你心里没点数吗！到底是谁养着谁？”

是不是很多人都会为员工来点赞，觉得说得太有道理了。

事实上，这种说法其实也是错误的。

员工认为自己养着老板是单从收益方面来分析的，可从风险方面分析，谁的风险更大呢？

自然是老板。

项目成功，老板分得多，员工分得少。

项目失败，老板抗下所有风险，员工顶多就是跳槽。

综合来看，其实也不是员工养着老板，老板还担着风险呢。

3、老板与员工之间的关系，应该是互相成就。

老板有什么？

老板有资源、平台。

员工有什么？

员工有专业和劳动时间。

这两方的优势加起来才能促成一家公司正常发展，也就是谁也离不开谁。

至于是谁养着谁，这个问题真的没有必要深究，只需要关注每个角色在这个平台上是否获得了自己想要的。

即便是老板，未来也可能会离开这个平台，但是平台依然是存在的，那到底是谁养着谁呢？

总之，老板与员工之间最好的关系，最好就是相互成就，老板通过平台实现自己的创业梦想，员工通过平台实现自己的财务自由，这才是最好的结局。