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图：网络 文：职场实战经验

导语：在职场上，有些公司的管理制度会很严格，过于严格，则会引起员工的反感，出现大批员工离职的情况，所以，有时候老板会犒劳一些老员工，期望留住老员工，来稳住军心。

李璐在一家创业公司当设计师，由于在公司工作了两年多，李璐也算是成为了公司的老员工了，老板对李璐很是器重，李璐在公司觉得有安全感，所以她想在公司多干几年。

可是随着公司员工的越来越多，老板相应的推出了很多规定，其中迟到早退做出了罚款的规定，一分钟10元，那天，李璐由于路上堵车迟到了10分钟，老板当众就对她做出罚款100元的通告，李璐很郁闷，如果长此以往的话，她一个月赚的工资岂不是要被扣完了。

因为公司里有几个员工因为这项规定也是想辞职，但是没有人敢带头，思索再三，李璐有了辞职的打算，和老板说明情况后，老板却私下发给了李璐200红包，希望李璐不要辞职，还夸了李璐几句，说李璐是公司里的定海神针，谁走她也不能走。

李璐却回应道：不是我想走，而是因为公司的这项规定确实太过严格，大家都不能接受，公司员工越多，就越要做到赏罚分明，不能只法不赏，希望在我离开后，老板能做下改变。

听到李璐的话，老板懵了，本以为能凭借200红包收揽人心，但是李璐明显不买账，李璐走后，公司很多员工也是离职了，老板撤销了罚款的规定，才勉强留住了一部分员工。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。