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当你作为一个0基础小白入职一家公司后，你该做些什么，才能站稳脚跟？

刚入职，老大可能对你说，先了解下工作，不必急着出活。但是老大的这种话，是千万不能当真的。你试试，一个月不出活，看老大给不给你脸色看。估计不要1个月，2个星期，老大就忍不住抱怨你了。

要知道，从你进入公司的那一刻开始，你的考试也就开始了——

你表达的观点体现着你的价值观；

你的性格预示着你的协同能力；

你的情商决定着你的发展弹性；

你的做事方法暴露着你的思维方式；

你的工作结果代表着你的业务能力；

……

以上的这些，你的上级全部都会看在眼里。

那今天，我们就来聊聊新人入职第一步—— 在新环境里迅速建立你的存在感，让你成为大家眼中独一无二的潜力股。

好，铺垫做完了，我们开始放攻略，要把新人职场存在感弄出来，总共分三步：

1、打造性格标签

2、打造情商标签

3、打造核心竞争力标签

1、打造性格标签

做一位个人色彩突出的朋友。

一批人同时进入一个新公司，有的人会很快被人记住，而有的人入职很久还是会被同事叫不出名字。

这一点很有可能会影响了你接下来的工作协同和开展。所以打造性格标签是你需要做好的第一步工作。

不管你的性格是外向还是内向，没关系，我们依然可以专注做自己，不一定非要去改变成一个与自己截然相反的人。

但是，你作为努力融入团队的职场新人，把你性格中的特色展现出来是你的工作之一。

你需要让大家一下子get到你个人专属的独特魅力，从而口口相传，大家想不记住你，都难。

记住你了之后，你想做的任何工作都可以相对更顺利一些。

2.打造情商标签

做一名能让整个团队都感到舒服的成员。

在性格标签建立之后，大家可以记住你了，但是这还不够。在一个团队里，能否持续让大家感到“舒服”，这个就需要职场情商了，我们分三点来说：

职场情商三板斧

① 自我管理

首先，管理好自己， 这里不多解释，直接罗列几点：

a. 遇到不懂的，先尝试自行百度或者搜索解决方案，别做伸手党。

b. 保持敬畏之心，保持竞争意识。

c. 坚持善良人所必备的底线和原则，德才兼备，德为先，才次之。

d. 学会提问，带着思考和解决方案去提问，会得到更好的回馈。

e. 注意自己的信誉值，言必行，行必果，件件有回落。

f. 管理好个人卫生不仅是为了自己的健康，也是对别人最起码的尊重

管理好自己，先获取其他人对你的“另眼相看”。

② 顾及他人感受

在管理好自己基础上，如何让同事感受到“有你一起工作很舒适”呢，其实就是凡事顾及一下他人的感受，随便举几个我日常工作中亲眼看见的例子：

a. 你和同事中间垃圾桶里，你是否有意识在每天下班前去扔掉里面的垃圾袋？

b. 你和同事开完会之后，你是否会留下来把黑板擦干净？

c. 在别人开玩笑自嘲缓解尴尬的时候，你是会帮助他一起找话题缓解尴尬，还是哈哈大笑跟着附和去黑他？

d. 沟通工作的时候，你是一直在说“我想要什么”，还是在问“我能给你提供什么”？

顾及好他人，去收获他人内心好感的累积。大忌传播负能量，乱军心会被boss马上开掉。

③ 高调感谢，低调帮助

初入职场，免不了很多地方要依靠同事的帮助，要知道职场与学校不同，其实同事是没有责任和义务必须给与你什么帮助的，所以学会感谢和感激，并且用更多的力所能及的帮助来回馈同事。

比如——

导师为你某项技能做了一个数小时的培训，记得当这项技能做出成绩的时候，将功劳归功于他，并给予感谢很感激；

当同事为了你的某项工作提供时间或其他资源时，记得表达你对他时间付出的感动，并在下一次他有任何需要帮助的时候主动给予帮助。

学会感激和互助，会让你的同事们越来越愿意和你有工作上的交集，你说说，你这是不是在公司里的“戏份”就越来越多了，试用期结束的时候，老板怎么舍得让你杀青呢。

3.打造核心竞争力标签

做一个在某技能点上足以令人耳目一新的员工

好了，前两项都可以说是职场成长的软技能，接下来最后一个部分，我们说说硬技能的部分。

说白了就是，你人再好，但是不能给公司创造价值，一切都是白谈。

所以，你要想清楚，现阶段的你，可以为公司带来什么价值。

这件事情，我们分两步来思考：

① 明确自身与公司业务所匹配的优势

首先，你所任职的岗位需求是什么，你有什么优势可以帮忙达成这个需求？

举个栗子。

甲刚入职时，试用期做的是用户运营，那么甲知道公司的需求是促进用户活跃并且留存下来。

而甲个人的强项是号召力和沟通谈判能力，那么甲就尽可能利用这个去搞一些事情，把用户们聚集起来去做一些促进活跃的活动。

据了解，这个是公司所看重的、但是之前一直没有做过的事情，所以这个时候，甲顺利的锁定自己可以为公司带来价值的优势。

② 将优势优先运用到工作中去，并做出成果和数据

明确了公司的需求和自身所能匹配的优势之后，没什么多说的了，就是想清楚方向后凶狠地执行就好了。

但是这个部分要画个重点，作为新人，一定要懂得一个工作方式——自上而下的分解好即将开始的工作，然后自下而上地去做好执行工作。

自上而下、自下而上

自上而下分解的时候，时刻将你的目标分解状态和你的上级同步，以免跑偏。

自下而上执行的时候，记得随时复盘当前结果和数据，汇报给上级，以免执行工作断层。

剩下的就是随时测试随时优化了，逐步做出阶段性成果来佐证自己对公司的价值。

所以，入职新人想要在新团队建立存在感并站稳脚跟，第一步先树立好个人性格标签，然后注重培养好自我职场情商，最后利用自己的优势为公司打上一场胜仗，想成为大家眼里拥有价值的潜力股也就不是什么难事啦~