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职场如战场，在职场中摸爬滚打中的人都知道，这句话一点都不假。作为初入职场的小白，要想早日晋升，就要想清楚自己的角色，然后抓住机遇突破自己。

前几年有一部电影，是关于职场题材的，名字叫做《杜拉拉升职记》，相信大部分小伙伴，尤其是女性都看过这部电影。

但是大家对这部电影更多的是吐槽，什么女演员太老土，剧情太烂等等，但是当大家把关注点放在这部电影讲述的职场生存法则和智慧的时候，你就会发现这是一部很有意义的片子。

这部电影其实是根据同名小说拍的，看过《杜拉拉升职记》这本小说之后，不得不说，小说远比电影要精彩。

当然，大家也不必再把这本小说读一遍，剧情跟电影是一样的，我把书中一些关于职场法则和智慧的句子给大家提炼出来，跟大家分享。

1、 只要上司的主意不会让自己犯错并成为替罪羊，便决不多嘴，坚决执行；

哪些事情是上司不关心的没有价值的小事，就自己处理好而不去烦他；

还有些事情是上司要牢牢抓在手里的，但是可以提供自己的建议的，就积极提供些善意的信息，供上司做决定时参考用。

2. 忠诚源于满足。

入职培训的忠诚教育，这不仅源于洗脑者的需要，也源于被洗脑者的需要。

这和婚姻没有什么两样，人们越满意自己的配偶，越为自己的配偶骄傲和自豪，就越愿意忠诚于自己的配偶。

3. 大老板问话的常见规律：有预算吗（有钱吗）？公司流程关于这类项目的花费有什么规定（符合政策吗）？做这件事情的好处是什么（为什么要做）？不做的坏处是什么（可以不做吗）？

4. 关于培训，只有10％的知识是你能从培训课程中获得的，还有大约20％则来自于向有经验者的学习，剩下的70％都来自于实践。

5. 所谓好公司：一是收入，二是环境，三是未来，还有就是无形的福利，比如：和你一起工作的同事都是素质高又专业的人，会让你在工作中更有愉悦感和成就感。

6. 人的精力是有限的，当你的精力花在某些方面，意味着同时你放弃了另一方面。

与其花很多精力去把弱项改造成强项，不如把这些精力放在发挥强项上，会有更高的投入产出比。这就”扬长避短”。

7. 人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保证不忽略重点，每个人的业绩是否合格，能力是否优秀，80％甚至更高比例的结论由他的主管直接做出。

即使全世界的人都说你好，直接主管认为你有问题，你多半就是有问题了，一言以蔽之，就是你要”保证重点”。

8. 认可要及时。认可不及时，鼓励不及时，乃用人管理之大忌。

在她最想要的时候给她，才能起到最好的作用，等到她都皮了，你再给她，就不会有现在给的激励效果好了。

9. 明智的跳槽是因为有更好的机会，不仅仅是因为目前的机会不够好，否则就成了为跳而跳。

10. 活有难度才证明干活的人有价值，相反，可有可无的人，随时可被替代，也必定是个便宜的货色。

11. 对于新人而言，使别人愿意教你，是你的责任。

12. 一个优秀的销售经理，他区别于一般的销售经理有什么特征呢，他会专注于完成任务，而不过多地强调困难，比如竞争对手的强大、资源的短缺的等等......

最重要的是，他不是看着手中的资源和指标来做主意的，他是看市场有多大潜力来做生意的，这样公司才能保持行业的领先地位，他个人也能得到迅速发展。

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