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三叔导读：

唯独在职场，“人性”这两个字特别不适合，伤钱。

作者：jenny乔

最近，微信圈炸锅，一则今日头条员工被强制离职的新闻刷爆朋友圈。起因是一个产品经理发帖提议对某个下线产品做复盘，结果被公司采取了强制措施，头条圈封禁，被人盯梢，直接押出公司。

据说，不仅是他一个，有人因为在头条圈为他愤愤不平也被强离，连点赞的都没能幸免。

此事一出，一石激起千层浪。

随后，今日头条的公关回应表示：网传“因一句复盘产品的提议被强制离职”是谣言，员工离职是公司的正常行为，就其观察来看，是公司因为绩效和管理问题，对员工提出了劝退。

劝退之后，员工在内部对公司有大量攻击性言论，导致了最后被强制离职。

当然，大部分人不买单，头条无人性的话题一时之间甚嚣尘上。其实，不仅是头条，整个互联网行业都是狼性文化的重灾区，从阿里到华为，从百度到小米，有不少人跟我说，打死也不去互联网公司，没人性。

人性这个词，我一直觉得挺重要，生而为人，没有人性，就白活了。可唯独在职场，这两个字特别不适合，伤钱。

说一个我听过特别没人性的故事，可每个人听完都不想再提人性。

我上一家公司，有个老员工，工作了十年，除了生病下不来床和回老家看下不来床的妈，没休过假，没过过周末，电话24小时开机，永远随叫随到。

勤勤恳恳，任劳任怨。可就是这么个中国好员工，是公司扛不住的时候，第一批被辞退的人。我问人事为什么。人事一个小姐姐摇摇头说，KPI太低。努力有什么用呢，你得有用。

那天，我下楼买咖啡，看见一个快四十岁的人，眼睛红红地在楼下抽烟，那个表情真的会给人一万点暴击，可你偏偏一句安慰的话都说不出来。那是我第一次体会到职场的残酷，你努力半生的工作，结束却只需要半天。

后来，见得多了，才发现当年这个老哥的离开其实已经算是体面的了，或许是他已经认清了职场的狼性，没做过多无谓的挣扎。这种人被称为怂，我认为是通透。越长大越发现，在职场，最大的潜规则叫成王败寇。

想起今年3月，一篇蓝标坑害老员工的文章也曾经刷爆朋友圈。

故事的起因和很多“被辞退”的故事大同小异，公司减员增效，进行业务重组，作者所在的业务组维护着公司比较重要的大客户，算是老功臣。

后来被安排开展新业务，没想到新业务进展得不顺利，受害于搞不清的高层内斗，总之就是新业务黄了，自己也没用了。

被辞退之前，领导唱白脸，劝他不要赔偿金自己走，公司HR唱红脸，让他自己离职。

显然，不想给赔偿金挺恶心，但你矫情的控诉依然改变不了最后的命运：你为公司立下的汗马功劳，不是它养你一辈子的护身符。

职场不仅不相信苦劳，连功劳也不相信。你当然可以用各种手段要赔偿，但抱怨不公，多少有点矫情。职场没有公平，只有输赢。

闺蜜曾经说过一句话，特别扎心，在职场，混的时间越长，越不像人。既没人样，也没人性。

工作这么多年，她轻伤不下火线，顶着高烧跑业务，一边输液一边开电话会，就这样愣是没有一点怨气。不是因为有被虐倾向，而是明白一个简单的道理，人性谈多了，钱不好受。

她上一家公司，是家欧洲公司，老板不知道怎么想的，要到中国来开发市场。欧洲人懒散得要命，员工福利还特别好。每年能休四个月假，每天分分钟能回家。业绩很随意，保险给你们家三代都上齐。干了两年，倒闭了。

从此以后，她得出一个惨痛的教训。那些太惯着员工的公司最后都混得不怎么样。听着有点极端，可事实就是如此。

去年四月，美联航以飞机超售为由，把四个买了票的乘客赶下飞机，其中一名华裔医生因为拒绝配合，还被警卫直接拖了出去。后来，他把自己的经历发到Twitter上，引发了不小争议。而更令人难以理解的是这次驱赶乘客事件并不是因为超售，而是因为要给四个临时决定搭乘这次航班的四个美联航员工留座位。

举世震惊。

为了员工把顾客轰了出去，可以说相当牛。不过，这也和美国服务行业一贯的低质量高度一致。至于为什么，理由很简单，在美国的飞机上，服务成啥样，没人管你。

投诉，压根不知道找谁。航空公司都怕员工，因为有工会。工会可比顾客可怕多了，顾客都已经习惯了被甩黑脸，工会可是受不得一丁点儿委屈。

于是，就出现了之前那一幕，飞机不能给乘客坐，我们员工得先坐。曾经看过一个评论，相当到位，如果把中国服务业的标准挪到美国，可能美国人失业率会经历又一次断崖式下跌。

唇亡齿寒，活不下去的公司，要人性有什么用？你得先有份工作，才能谈得上待遇。可很多人活得糊涂，满脑子都是钱多事儿少离家近，我就问问，这种公司能活几天。

记得以前在学谈判的时候，老师说过一句话，当时觉得三观尽毁， 现在觉得特别对：谈判桌上，无论你用什么招数都是对的。因为这个场景下的预设，就不是掏心掏肺。

职场也是如此。

这些年，很多人说，工作就像走钢丝，辛苦疲惫都不说了，关键还胆战心惊。说错一句话，站错一个队，甚至吃错一顿饭，分分钟就成炮灰。老板没人性，同事没人性，整个公司都没人性。

不是的，是你幼稚而已。在职场，没有谁有义务对谁好，不是职场没人性，是对你没人性。

公司和员工之间是一场同盟，也是一场博弈。你能得到什么，取决于你能给什么。 人生就是一场逆水行舟，你什么都不干，都是落后。虽然残酷，却很公平。

有人说，不谈待遇的狼性都是耍流氓。我同意。但这句话里，压根没有人性什么事儿。说实在的，真别相信什么人性化，老板对你好的原因只有一个，你还有利用价值。这不是冷血，而是规则。玩不起，可以走，但千万别哭天抹泪地讨要人性。因为游戏规则里，没这一条。

最后，送大家一句我珍藏的日剧台词：