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导语：小编的好友小美，前天的时候，被公司辞退了，问起她具体原因，她说都是工资惹的祸

小美在一家国企上班，当初进去的时候，是家人找朋友给办理的，工作的第一天，财务就告诉小美，工资不能跟公司里的任何人讲起，如果发现，不论是谁，都会被开除。小美虽然也很讨厌别人问自己的工资，但是话从公司财务嘴里说出来后，总感觉有不一样的味道，但是为了能保住这份工作，小美虽说心里有叛逆，但还是照做了。

时间一晃过去快一年了。小美跟公司的同事们都混得很熟了。大家下班后经常三三五五的约出去去吃饭喝酒。上个周末的时候，公司发完了工资，小美跟同事们又嗨皮去了。但这次嗨皮却让小美丢掉了工作。

公司一位做了6年的老员工，跟小美处的关系还不错，每次公司同事们出来聚会，她总是和小美挨着坐，所有人都知道她俩的关系最铁。这次吃饭也一样，小美仍旧和同事坐在了一起，只不过今天同事对小美有些异样，总是劝小美喝酒。小美喝了8、9瓶啤酒后，稍微有些上头了，同事竟在这个时候引诱她说出这个月的工资，小美刚开始守口如瓶，可是最终还是抵不过同事语言的攻击，而且同事跟她保证绝对不会说出去，小美想着她们俩的关系那么好，已经超越同事的关系了，就把自己的这一年来每个月的工资情况都告诉了她

让小美没想到的是，三天后，小美竟收到了公司财务打来的电话，说是公司已经给他结清工资，随时可以离职了。小美一下子被这通电话搞懵了，去找财务理论后才知道，原来是同事知道小美每月的工资最少比她多3-500后，很气愤，直接找到了老板哪，质问老板为何一样的工作，自己工龄又比小美久，工资悬殊却这样大，难道老员工就应该比新员工工资低，当场表明自己心里很不爽，让老板决定留小美还是她自己。

毕竟是6年的老员工了，手里的客户资料握着一大把，再傻的老板也知道事情应该怎么做，结局就是小美被辞退了。

小美跟小编吐槽完这些后，还说出了自己的想法，她觉得工资应该透明，这样员工才知道如何努力，工作的方向，也才知道企业的报酬、待遇、管理是否合理、公平。暗厢操作，只是为老板欺骗员工提供了条件，也不科学，这样的企业是沒有前途的

结束语：小编认为，很多时候其实是因为公司不愿给老员工涨工资，新员工一来工资就比老员工高，但并不一定新员工就比老员工能力强，只是物价一直在上涨，招老员工的钱已经招不到新员工了...所以公司不愿意公开工资，但老员工又不傻，这样还不如去其他公司当“新员工”，所以现在跳槽率特别高。公司这样做只是掩耳盗铃而已。大家觉得呢？