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职场如战场，这句话一点也不假。企业追求利益最大化，一旦出现危机或者绊脚石，一定会毫无情面地清理。

老王是一名工程师，在某公司工作已有八年，是公司的老员工了，担任公司仓库机械设备的维修主管，负责仓库里机械设备、叉车、水电等的维修，仓库一旦有设备无法正常运作，都是老王搞定的。因为这些机械设备需要维修的频率不高，老王平时工作也蛮轻松，工资也不低。

有天，老板找来老王聊天，意思是下个月老王的劳动合同到期了，公司不准备再和老王续签，要求老王主动离职，公司会酌情给予一定的赔偿金。老王不服，自己平时工作兢兢业业，为何要被公司炒鱿鱼？老板说，那是因为仓库里机械设备使用都比较正常，坏的频率不高，公司决定撤销维修主管的岗位，把机械设备的维修外包给一个机械维修公司，以后但凡需要维修的，机械维修公司会上门处理，并按次计费。

其实老板的如意算盘敲得精，觉得老王一年领着十几万的工资，工作量却不多，如果外包出去，一年顶多几万就可以搞定，节约了不少成本。

老王心里冤屈，可又找不到很好的理由说服老板保留这个岗位，于是他和老板说，自己上有老下有小，离不开这份工作，能否安排到别的岗位上去。可老板一口回绝，冷冷地说了一句：

养不起闲人！

这个回答太现实了！老王心灰意冷，生气地说了句：此地不留爷自有留爷处！他相信凭借他的技术，可以迅速找到工作。

企业在追求利益最大化的同时，也应该注重员工，只有员工有归属感，对公司各方面相对满意，工作才有动力，才能为企业创造更多的价值。如果企业一味追求降低成本，而把这些老员工这样一脚踢开，那么留在公司的员工必心生惶恐，工作也不踏实，对企业长久发展来说不是好事。同时作为个人，也应该时刻保持学习力和自身的竞争力，才能在冷酷的职场中华丽变身。

对此，你的看法是什么？