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职场上，经常会出现僧多粥少的情况，往往空缺出来一个岗位，马上就会有无数员工虎视眈眈的盯着。对于公司来说，这是好事，能够从最大限度调动员工的积极性，毕竟，员工努力工作，谁不想拿到更高薪水，爬到更高职位呢？

但想要真正做到职场升迁，除了能力之外，更在于你和领导的关系如何。要知道能够进入公司，其实大家能力水平，刚开始都相差不大，所以与领导的关系就尤为重要，而如何与领导更好的相处，最关键就在于员工的情商如何，一个高情商的人，即使你能力稍逊色其他同事，你也可能比别人更容易得到升迁的机会。

而对于职场新人而言，与第一任领导的关系如何，可能会影响到自己的职业规划。笔者以多年的工作经验，总结出高情商的4个小细节，每个职场新人都应该了解一下，即使做不到，你也可以努力朝着这方向去做。

1、主动向上级请教问题

上级在作用，除了统筹部门全局之外，更要对下属能力方面的锻炼。毕竟部门想要做出更多的业绩，没有一些优秀员工，那肯定是做不到的。如果领导什么事情都靠自己的话，不仅出不了多少业绩，而且也不会得到人心，最重要的是自己还会很累，所以培养优秀的部门员工，也是作为领导的一个重要的任务。

而作为职场新人，可以向领导请教任何问题，只要是关于工作方面的，领导肯定不会拒绝，相反，领导只会认为这个新员工非常努力，值得培养。试想一下，如果你作为一个新员工，每天只是做自己的事情，领导既不知道你能做什么，又不知道你的能力如何，怎么能给你安排更好的职位。所以职场新人，一定不要害羞，要积极的提问，不仅能满足领导好为人师的心理，又能够提高自己的能力，这就是体现高情商的细节之一。

2、主动向上级索要额外的任务

前面已经说过，我们在主动向上级请教问题之后，一般来说，上级对我们的个人能力已经有所了解。下一步我们就是向上级主动索要任务。当然，这个索要任务是在我们已经完成自己的主要工作之后。也许有人会问，完成了自己的事情就可以了，额外找事情做，不是傻吗？但也许正是这股傻劲，才是领导最欣赏你的地方。没有哪个领导不喜欢勤快的员工，也没有哪个领导会拒绝这样的请求。

通过找上级索要额外的任务，不仅是最快提高自己的方法，也是博得上级好感的最快途径。而且你要求的额外任务，即使出了问题，上级也不会找你问责，你的态度已经是最好的护身符。

3、学会拒绝

很多新人，都会陷入一个误区，认为帮助同事能最快的和他们搞好关系。但事实上， 很多职场老油条，就是利用新员工的这种心理，把能推的事情全部让新员工去做。然而，我们一旦什么事情都去帮忙的话，很可能就会陷入无休止的工作当中，一旦事情出了问题，你可能还会担责，最重要的是，你可能连自己的本职工作都没有时间去做了。这时候我们就要学会拒绝的，但是在拒绝的同时，我们不能生硬的回绝，而是要委婉的拒绝。比如：我们可以说现在自己工作比较忙，等忙完了自己的事情，马上就去帮忙。又或者说这件事情自己不会，希望老员工教教我。所以，我们在帮忙时，要有选择性的帮，而不是什么事情都去帮。另外就是，一开始就应该有所拒绝，否则等那些老员工已经习惯依赖你的时候，你再去拒绝，那肯定会引起对方的反感，那就得不偿失了。

4、开会时，适当的发言

现在很多职场新人，只要是开会，就把自己隐藏起来，最显著的就是坐到离领导很远的地方。而且在开会的过程中，一言不发，其实这样不利于你的职业发展。我们该表现时，一定要表现，当然，只是在这样的场合，你也要把握一个度，做到不卑不亢就行了。

结语：其实对于新人而言，一定要记住，在刚开始可能是能力比情商重要，但在后期发展过程中，一定是情商比能力更加重要。所以我们必须在一开始的时候，就着重培养这两方面的能力。