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有时候，能力强的人在单位里很难得到重用，

这里既有个人原因，也有单位因素。

那些总得不到重用的优秀员工往往会选择跳槽，

反而那些能力平平，

在单位里长期稳定工作的员工会得到重用提拔。

通常情况下，

能力强的员工很难得到重用的原因，

无非是以下几种：

 

1、容易跳槽，缺乏持久忠诚

能力强就能获得升职加薪，这个观念本身是错误的。

一个人获得晋升是综合因素的结果，

能力强当然有更多的机会，

但如果没有持久的忠诚，

比如，你五年的工作经历、换了三份工作，

那么单位在准备提拔你的时候，就会慎重很多。

所以，缺乏稳定、忠诚，

是很多能力强的人得不到重用的首因。

 

2、不善于处理人际关系

无论是在技术上，还是管理上，

但凡是有点水平能力的人，都会恃才傲物，

在与团队的融和上总显得有一点不和谐，

为人处世有这样那样的问题，

甚至与领导不和，

这也是有能力的人无法获得大家认可的原因之一。

 

3、喜欢炫耀自己、不知收敛的人

很多能力很强的人，把自己看的太重要了，

总是觉得离了自己单位办不成事，

喜欢张扬，其实功劳如果是别人认可的，

大家会主动称赞你，但如果功劳是自己主动张扬的，

就会让人觉得你是在自我炫耀，反而会引起众人不服。

所以，无论你能力多强，都要学会低调做事。

毕竟，你做出的成绩，大家有目共睹。

 

4、喜欢爱邀功请赏

能力强的人，通常干事也利索，

有些人急功近利，

喜欢会拿着这些事到领导那里邀功请赏，

领导如果不同意，或者说几句宽心的话，

他们就会到处宣扬，认为领导很吝啬，

对有功之人连个奖励也没有，

这样一来，不仅领导压力很大，

自己也很难得到领导重用。

 

以上四种员工，即使工作能力再强，

也只会做事，却不懂得为人处世的基本法则。

职场上做事不能只看表面现象，

更要用自己的情商去化解人际交往的问题，才能走的更稳。