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职场如战场，生存不易，且行且珍惜。有些人工作不仅仅是为了那份薪水，她们希望通过自己的努力实现自我的价值。所以，公司的支持对员工的成长尤为重要，如果公司关心你的长期发展与幸福感，你可能会感受到鼓舞和回报。但是一旦你发现这9个迹象，你就需要留心了，因为你很有可能会被公司干掉！

1、开始不征求你的意见

如果你的老板或领导不关心你的想法或意见，只要求你服从管理，那么他们已经开始不关心你了，你存在的意义也就不大了。

2、你的老板不提供任何支持、指导或反馈

如果你的老板在你努力实现你的目标时不花时间给你提供任何反馈、指导或支持，这会严重损害你的职业生涯。比如说，你递交了方案给搁置很久，得不到任何反馈，终究不能定稿，导致你工作没有按时完成，绩效奖金全扣。

3、升职了但没有加薪

正所谓，头衔越大，责任越大，风险也越高。假设你做的工作很出色，比你的同事更优秀，公司只给你一个“某经理”的头衔，却迟迟不肯给你加薪，这便就是一个缓兵之计。

4、缺乏内在的信任

如果老板在你请病假的时候，要求必须出示医院证明。基本不会关心你健康状况或者需要公司什么支持，这显然只把你当成一种工具，毫无人情味可言。

5、你的项目突然被别人接收

你可能会突然失去一个你正在处理的项目，或者你可能不再得到那些与你的专业知识直接相关的项目。这可不是个好兆头。

6、他们不让你参与任何决定

当你的老板在没有事先咨询你的情况下调整你的岗位或者工作职责时，这是一个特别坏的迹象。

7、你很少发现项目的结果

这是一个很危险信号：当你完成一个重要项目，并且为此做出很大的贡献，但是在项目完成时，就没有你什么事了，你也不知道结果是什么。你可能会从小道消息中听到了结果，但结果跟你毫无关系。

8、你会在其他人之后得到重要的公司消息

如果公司有什么内部消息或者重大新闻，你通常都是最后一个听到的人，这可能会让你觉得自己没有什么存在感。事实上，你确实已经被忽视了。

9、他们在假期或休假时对你提出要求

如果你发现老板经常不尊重你的周末或假期，即使在你休假时间也会毫无顾忌地对你提出工作要求，甚至会在半夜对你发送工作信息，这可能会让你苦不堪言，也是他不尊重你的一个重要迹象。

当你的工作中出现这些迹象，你就需要当心了，给自己留一条后路。但千万别犯傻：以离职威胁公司提拔自己是一条不归路，因为他们不会为了留住你而改变自己。