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在职场，不少人调侃工资像大姨妈，每月来一次，一周没了。但工资，无疑就是员工最关心的话题，甚至还有职场人士将发放工资的时间，作为衡量一家企业好与坏的标准。但这个可以作准么？

一般，不同企业发放工资的时间各不相同，无忧精英网做出以下归类：

1、当月工资当月发

好评度：★★★★★

在国内，有些公司会选择当月工资当月发放，发放工资的时间一般在当月的20-31日期间，而企业考勤计算周期为上月16日至本月15日，做到不拖不欠，按月结算工资。这类型的企业多见于外企、国企和事业单位，尤其在国企，员工都不用担心发工资的问题，包括加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利以及待遇，在执行上通常都不会打折。

当然，工资要跟考勤挂钩，若你辞职选择在工资发放前，最后的上班日是31日，那么人事对你当月16-31日的考勤做出核准，如果不存在请假，当月工资就按正常给你发放。若工作不能到月底最后一天结束的，人事会跟根据你当月实际上班时间去核算实际应发工资。若你的辞职放在工资发放后，公司也会考核你16-31实际的上班日，若存在缺勤的情况，公司会向你追讨多发的工资后，再帮你办理离职相关的手续。

 

2、当月工作次月月初发

好评度：★★★★☆

不少企业会一般选择在10号前发放工资，有的会选择1号，有的选择5号，还有很多公司选择7号或10号，都属于行业正常范畴。这类型的企业亦多见于外企、国企和大型集团企业。在员工眼中看来，一是老板还是比较厚道，二是公司发展状况也比较好。

当然，如果你离职的话，你提出离职的当月里，还是会正常发放你上个月的工资，而你离职的当月工资，企业也会根据你实际上班时间进行核算，在次月正式发放工资日将你的工资余款发放给你。

3、当月工资次月月中发放

好评度：★★★☆☆

在社会，很多企业都会选择在10-20号之间发放工资，多见于15日。发放时间拖延，他们能有更充分的时间来对上个月员工的出勤情况进行考核，有较为充裕的时间做好员工奖惩的统计，以及后期财务对接等相关相关事项，杜绝出现因多发工资后跟员工追讨工资的行为。主要原因还是在于公司的考核统计、奖金核算以及财务后期处理。不过在员工的眼里，还是会有略微的不爽。

4、当月工资月底发放

好评度：★☆☆☆☆

这种情况多见于工厂和小型企业，一为拖延工资发放，财务处理更充裕，甚至还会少量的利息；二则认为有工资的抵押在，员工可以更好地遵守公司相关规章制度。站在员工立场上，就会觉得比较苦逼。不过只要企业正规，虽然迟发了工资，还是能接受的。

在我国，有相关规定要求，工资支付周期不超过一个月的，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日，但最长不得超过十五日。那意味着企业能明确约定工资发放时间，能按约定日正常发放工资，不拖欠工资，都是正常合理的。具体的工资发放日约定，只是反映了老板的厚道程度，不能用作衡量一家企业好与坏的标准。