职场中，

为人处事，

人际交往，

升职加薪，

都一些潜规则。

这些潜规则，每个混职场的人，

可以不去做，但是不能不知道，

否则会吃亏。

 

第一，不要试图让所有人喜欢你

很多人都知道，

职场中有个好的人际关系，非常重要。

于是就去不断的拓展人际关系，

与同事好好相处。

但是，往往他会发现，

明明自己对别人这么好，

可是还是有人与他很不对付。

其实，大可不必如此。

只要是人，都有自己的脾气喜好，

难免会遇到自己不喜欢的，

或者别人不喜欢你的。

遇到了就遇到了，

你不用去为此改变自己，

也不用因为而去想改变别人。

因为你不是人民币，

不可能做到让所有人都喜欢你。

对于这种人，你没必要花时间在他们身上。

 

第二，一旦你做到让领导让离不开你，要么赶紧提要求，要么准备辞职

我以前的同事老Q，

在公司里面精通某个技术，

除了他别人都不会，

只要是这方面的事情，必然会找老Q。

后来，老Q动了点歪心思。

找到领导，说要升职加薪。

领导没同意，结果老Q就消极怠工，各种请假。

直接给领导手下的业务带来了很大的影响。

领导找老Q谈话，让他安稳工作，不要想太多。

升职加薪的事情领导会去找老板反映的。

老Q信了，于是正常上班等消息。

2周后，公司来了一个新人，

和老Q干一样的事情，能力还不差。

关键是工资比老Q还低一点。

这下老Q彻底蔫了。

要我说，如果我是老Q，

当时就直接找老板谈，愿意给就留。

不给就立马走，绝对不拖延。

所以说，职场中，一定要做到让领导老板不得不用你。

这样你才能有谈判的筹码。

但是一旦去谈了，要么就是升职加薪，

让领导老板觉得能够控制的住你，

要么就准备离职。

否则，就等着领导老板的反制措施，

那个时候，你一点谈判的余地就没有了。

 

第三，你想要更多权力，先问自己配不配

巴菲特的合伙人，查理芒格说过一句话，

“你想要获得什么东西，先让自己配的上这件东西”

用咱们中国人的古话来说，就是，

德才配位、德才兼备。

其实我遇到过很多人找领导反映问题，

说自己工资低了，

要公司加工资。

但是，说实话，

想要加工资可以，

先要看看自己现在做的事情配不配。

其实职场中讲究的是利益交换。

那怕你升职加薪，

其实都是因为你现在做的工作已经超出了预期，

能够承担更多的责任，

所以，才愿意给你升职加薪。

目的不是奖励你，而是为了让你创造更多的价值。

如果说，你就是把本职工作做好，还要领导升职加薪。

这就像，超市里本来买15一斤的猪肉，

现在要卖30一斤。

你愿意吗？

当然，如果这是野猪肉，你会考虑一下。

前提是，它值这个价！

 

第四，你用什么手段上位，就有人同样用在你身上

以前，我认识一个领导老K，

他的上位就是靠两招，

一招就是，通过越级汇报和大领导搞好关系。

另一招就是，背后给他的领导捅刀子。

最后，老K成功上位把原来的领导给挤走了。

上位之后，老K就把员工管的死死的。

只要发现员工和大领导走的近了，

老K就会找机会敲到或者收拾这个员工。

对于那些越级汇报的员工，

老K更是对其往死里搞，

因为老K感到的了威胁。

不过，就算老K再怎么防，

最后还是被一个员工，

用同样的方法搞下去了。

其实，职场中，升职加薪方式方法有很多的。

但是，最稳妥的方法，

就是靠自己的的业绩和才干上去，

这样，你上去，才能真正的坐的稳、坐的踏实。

如果，你用歪门邪道上位，

不是不行，

只不过，因果循环，

你怎么上位了，

就会有人用同样手段把你搞下来。

 

职场中还有不少潜规则，

这里一下也说不完，

只不过，

我们熟知这些规则，

是为了更好的保护自己，

绝非是去以此伤害别人。