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不知道大家在职场上有没有发现这样的现象，就是老员工怎么样都不愿意教新员工任何真本领，就算教学徒，也只是教一些很基础的知识，所以很多新员工都抱怨老员工不认真教，其实并不是老员工不愿意教，而是老员工教了新员工，自己就没有饭吃了，有一句话说的好，教会徒弟，饿死师傅，这在职场上是非常正常的事情。

职场竞争不仅仅是员工之间，新员工和老员工之间也存在着竞争，还有领导和员工之间也有竞争，职场竞争是无处不在的，所以老员工不愿意教新员工，教会了就是培养了一个竞争对手！

下面看看职场朋友都是怎么认为的吧：

1：现在的职场新人基本都是九零后，而九零后绝大多数人都自视甚高，不懂得谦虚礼貌，所以我也不想教这类人。态度好的会教，说话拽的很的一律一边凉快。

2：我第一天上班师傅对我说“允许你在旁边看，看会了是你本事，看不会不要问我，我是不会教的”。

3：我也有核心技术，不教新人的，就我一人能搞，带来的结果就是自己有独立办公室，上班时间比别人少两小时，领导默许，害怕我跳槽，年底给小信封啥的。所以能一人做就千万不要带新人。

4：很简单，我凭什么要教？我不是你爹妈也不是你老师，你更没给我学费，我又不是圣人也不是老好人，你更不是什么天才我教出来也没什么成就感

5：我二叔退休前在钢厂工作，带了一个徒弟，现在都过去十几年了，我二叔家里有什么事，他的徒弟绝对过来帮忙，里里外外的忙活，然后他的徒弟现在也带了徒弟，那家伙学会以后就不在搭理自己的师傅了，有次他和我二叔喝酒的时候还说起这事，我二叔叹了口气，说了句：人和人不一样，你有良心，他没有。

6：说起当师傅真的是太年轻了！跳槽去了新公司，知无不言的教新员工，结果我特么三个月被开除了！

7：原来我带一个95年的新人，我是真心实意的教他，可他倒好，我说话的时候他就盯着手机聊天或者心不在焉，我跟他说细节，他又总是一副都会的样子。教完一遍再问他，一脸懵逼，然后一有问题就来找我解决。后来我不愿搭理他了，就跟别人说我不厚道，不好说话，我真是无语了。

8：教会徒弟饿死师傅，我教过一个，不感恩则已，还背后捅刀子。害我离开了那公司