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职场上，上司通过各种方式和渠道，来了解下属工作情况、了解公司决策是否落实到位。其中，最常见的就是找下属谈话，询问对工作的看法。

如果上司问你工作看法，你一般会怎样回答呢？今天分享自己的看法，希望对你有所帮助：

首先，有一点千万不能讲：

上司找你谈，一般会说，这里没别人，你广开言路，畅所欲言，大胆说出自己的想法。

这时，你是不是觉得真的可以来场吐槽大会？那你就大错特错了。上司虽然这样问，但你一定也不能直言不讳。

其中有一点不能讲的，就是说工作安排不好，这无非就是质疑上级领导的工作安排，质疑上级领导的决策，也否定了我们自己的工作。

因此，上司问你工作看法时，就算工作不太顺利，也不要一票否决。

其次，两点切记要多讲。

其一：多提建议。

多提工作的优化建议，给上司多出出主意，特别是对工作中出现的疑难杂症，上司头痛困扰着的问题，如果能多提一些解决方案，自然是最好不过，上司觉得你工作有诀窍，会对你另眼相看。

此外，多用前瞻的眼光来看待工作，可以给上司提出几个需要注意防止出现的问题，避免后期工作出错。

其二：多肯定上司领导有方。

突出工作难度，在工作中遇到怎么样的困难，但重要的是，要突出上司领导有方，在困难面前如何带领大家走出困局，肯定上司在团队工作中的重要作用。工作大家做，但最核心的力量肯定还是得归上司所有。这点也相当重要，上司虽然作为领导，但他的工作也需要有人来加以肯定，满足他的成就感比什么都重要。