健康有为网 - 中国健康资讯、健康人生、健康管理、健康推荐服务门户网站移动版

重庆晨报近日一篇员工请假的新闻获得大量关注。

谢女士请年假出去旅游回来，就陷入了职场危机，让她不得不动了辞职的念头。

原来，谢女士在一家科技公司担任部门测试员，她和两个大学的室友计划7月初去香港旅游，纪念毕业三周年。

行程早就和同学商定好了，用5天年假，加上前后的周末，一共9天时间。为了这次纪念旅游，她早早就买好了机票，定好酒店。

等到月底，谢女士找部门经理请假，经理表示，最近单位接了一个大项目，非常忙碌，希望她可以在8月的时候再休假，不要影响工作进度。

谢女士认为自己这次旅行非常有意义，而且两个闺蜜早就请好了假，自己不能“中途反水”，那也太不够意思了。于是，谢女士拿出自己的机票，酒店记录等，成功请到了假。

愉快的假期结束后回公司工作，她却发现同事和领导对自己的态度全变了。

她打听到，休假期间，项目忙季，她的工作被分摊到其他同事身上，大家天天加班到10点，同事们都说谢女士请的是“霸王假”。

此外，谢女士发现领导对自己的态度也变了，不冷不热，不再安排重要的工作给她，只是让她做很基础的工作。

谢女士很苦恼，她认为年假应该是自由选择，自己因为休假陷入了职场危机，恐怕只能辞职解决了。

网友们对于谢女士这件事情的看法不一，

有人认为她请假流程不对，影响同事工作；

有人认为年假是员工福利，应该自由选择，她没有错；

获得点赞最多的评论说，如果订好行程才有后面的工作，那也无可厚非，也不能损失自己的钱吧。

其实，在请假这件事上，作为职场人，谢女士做的是不对。她不顾及团队和领导，请霸王假，被打入冷宫那也是正常。

工作的本质是一种社交关系。

请假，看起来是个人行为，但是由于职场中每个岗位的工作都互有牵连，我们的个人行为，就不得不演变成一种社交行为。

在社交关系中，领导和同事是我们朝夕相处的人，不给他们添麻烦，自己在职场中才能不被找麻烦。

而谢女士用了我们最憎恶的请假方式：“先斩后奏”，请霸王假。

拿着机票来请家，你那是请假吗？明明就是通知领导，我要休假。

而且请假的时机也不对：选择在公司非常忙碌的时候休假旅游。

领导算是好的，还和她商量，甚至批她休息，其即便是不给你休假，不审批也是正常的管理方式。

你是舒舒服服休假了，一堆事情都分给了团队其他同事身上，谢女士用麻烦同事换取到了自己的快乐，自然会让同事不满，加班的情绪自然都发泄到她身上。

即便之前在有一些好的口碑，也是一朝回到解放前。

有一个知识点作为职场人要清楚：员工休年假是根据部门工作需要来安排。

公司通常鼓励员工尽早安排，提前申请，但是如果休年假申请与工作需要安排发生冲突，公司有权利拒绝年假申请。

请假其实也可以转化成为一个加分项，只要你：

1. 提前报备请假安排，尤其是3-5天以上的假期；

2. 在工作淡季安排长时间休假，如果与工作冲突尊重领导安排；

2. 休假前及时跟领导汇报工作安排，和同事做好交接工作。

我的好伙伴花花每次休假时间都挺长的，作为项目负责人，从工作职责上来说，她的角色很重要，要协调和指导很多项目组进展。

不过，她从来没有耽误每年和老公两次国外旅游。

她会提前1个月确定休假日期，尽早通知自己老板各种工作安排，在休假前三天，会把所有的工作进展都汇报给领导。然后把重要工作的交接清单发给相关同事。

有过一次非常顺利的休假后，她的老板对于她的安排和工作的认真负责态度都颇为满意。

休假回来，给辛苦帮忙的同事带一些特色礼品，请大家吃个大餐，安排的清清爽爽，皆大欢喜。

请假虽然是职场中的小事，但是完全可以体现你的职业素养。

不要让请假方式，暴露了你的职场低情商。