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最近小陈待的一家公司，因为新员工看完工资条随手扔进垃圾桶的事件，导致第2天公司35个老员工提出辞职。这下，惊动了公司里的老板，老板立马回来了解情况。

原来新员工丢进垃圾桶的薪资条，上面的工资普遍比这些老员工还高1000多，对于这些老员工他们进来一个新人就要一把手一把手的教带，犯了错还要帮他们兜底，最后工资还没有人家拿的高，不高兴辞职的心情也是可以理解的。

对此，其实一个老员工说，公司工资保密正常，但我认为同等岗位，老员工该比新员工高一点点，哪怕是几百，我公司新员工来，老员工带，不但没有带徒弟的费用，还要承担徒弟的责任，新员工来还没有老员工好好干活。我们这次考虑集体辞职，就是因为寒心了。

而老板对此确认为，工资这个东西，从来都不是按资格老新判定的，你有能力，追求更高的工资，或者对当前的待遇不满意，可以提出，去别的团队当一个新人。你觉得因为你待的时间长就该比新人获得更高待遇，其实这是没有道理的。所以，无论新老员工，都应正确的认知到工资与能力的匹配度。

这下，老板更是惹恼了这些老员工，本来是来劝大家的，最后更是让大家下定了决心离开。

对于这个大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。