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第一，面对批评的反应

1. 没有人对被批评感到高兴。如果有，TA撒谎。
2. 面对批评，得体的第一反应是“不急于解释，不反唇相讥”。
3. 每天，或者最长每周养成习惯，把自己存在的问题和造成的麻烦用最重的形容词想一遍，诚实的对待自己。
4. 当被批评时，会觉得一切还在掌握之中。

 

第二，请示工作，一定要说方案

• 不管你在哪个岗位，也不管你向哪个领导请示工作，请一定要注意，说方案。
• 切记，不要让领导去想解决办法，因为你存在的价值就是解决问题的。

第三，布置工作，定好标准

如果你是中层，这条很重要，如果你是基层，这条更重要。

当布置工作或者接到上级的工作任务时，请务必知道清清楚楚，明明白白，到底应该做到什么程度。

即使你知道，也要多说一句，多问一句。

因为你知道的不一定是对的。

比如，领导说：“今天把这个事情处理完！”

• 请一定要问，处理完的标准是什么？
• 是把你份内的工作做完就可以了，还是必须做完之后反馈给领导？
• 具体时间节点是什么时候？
• 今天是指今天下班之前，还是明天上班之前，还是某个时间节点。

第四，不要相信老板说的每一句话。

有些人觉得老板是公司最高领导，一言九鼎。

那你就 to young to simple ，要看他怎么做。

• 比如一个政策他答应你明天批，结果他忘记了，你也不问，最后搞半天也没批下来。
• 合同飞单，挨骂的还是你，你说老板自己拖着不签。
• 职场上只有结果，老板事多忘性大，你要学会管理你的老板，追着他把事办了。

第五，谨记回复。

职场新人完成任务后经常就石沉大海了，老板也不知道你完成没有。

最后只能把你列为不靠谱、不懂规矩的边缘人。

所以不论你是否完成任务都要记得回复老板。

有一次我开发一个客户。

由于每天都扑在客户公关，加上项目还没啃下来想着搞定再汇报。

可是她却狠批我说不知道我每天在做什么。

人对未知的东西就会恐惧，于是我给她的印象就是很不好管理。

我现在自己带团队，事必回复的员工我才敢把重要的事情交给他。

第六，老板发飙你沉默。

有的事情搞砸了，老板也知道不是你的错，但是必须找一个人来发泄愤怒情绪。

老板变脸只需要一分钟。

如果你沉默，也许他就冷静下来了；

但是你争辩，他就会形成应激性反应，瞬间火山爆发，最后受害的还是你。

把老板每句话都吃透还能让你少年得志，走上人生巅峰。

第七，努力工作公司就会加薪？

当然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“价值”，而且必须是站在公司的角度想。

如果公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求，那你很有可能会被裁掉的。

你需要证明你的价值，适时提出要求，但要强调尊重上司的决定，不要让他觉得你是在威胁，因为很有可能到时候你会打包走人。

如果目的没有达到，也不要抱怨，下次再用更强烈的事实证明，你就离成功不远了。