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1、你的人脉会随时时间和成长逐渐消散

想必大家都曾有过这样的人生精力。

比如说，我们曾经身边都会那么一两个狐朋狗友或者知心的闺蜜，我们曾经和他们无话不谈，甚至觉得彼此毫无疑问可以成为相伴一生的朋友。

可是随着时间的推移，比如说当你们都上了大学，天各一方，祖国大江南北那里都有，你会发现时隔多年，大家几乎连见面都难。

即使偶尔见面，你也会发现自己和对方似乎开始陷入了一种尴尬的沉默，大家的聊天再也无法像过去那样知心和深入了。

有一次我发现我和我童年最好的哥们多年不见，再聊天我居然需要用最近的股市为话题开头才避免了我们之间无话可说的尴尬。

童年的好友如此，像那种不熟悉的人更是这样。

比如说那些屈居在朋友圈里，那些你都想不起来你们是怎么认识的好友。

也许当时你们曾一起参加过一个激动人心的活动，或者一起出席一个深刻的会议，双方交谈甚欢。

可是当你们各回各家，彼此只能在朋友圈里见面的时候，你认为这样的社交还算是社交吗？

这样的人脉还算是有效的人脉吗？

2、你的人脉的质量最终和你的个人能力成正相关

人脉，从来就是一种平等的资源互换

肯尼迪说过，不要问别人可以为你带来什么，要问问你可以为别人做些什么。

当你的能力并不突出，或者在职场缺乏自己的核心竞争力的时候，其实你眼下最紧要的事情，肯定不是去拓展所谓的人脉。

因为人和人之间的圈子，尤其是成年人之间的圈子的形成，不仅仅是因为彼此的人生经历不同，更是因为双方的眼界，视野，和工作交往的环境不同造成的。

比如说马云的圈子肯定很值钱，那里面都是像柳传志，雷军，王健林这样的大佬。

可是这个圈子值钱的基础，是在于大家都很有钱，都是各自领域里最顶尖的人才和企业家。

这样彼此不仅有话题聊，更有着平等的经济地位去洽谈各种合作，为彼此提供价值，这样形成的圈子才自然。

你试试假如马云带着你去参加他的圈子，你除了能和大佬们见个面之外，还有什么能聊的吗？你能帮他们带来什么？他们为什么要认识你？

所以这个时候当你的能力不行，强混圈子也没有用，纯属浪费时间。

只有优秀的人，才拥有人脉

而且真正有用的人脉绝对不是刻意建立的，不会让人感觉到你就是在营建人脉。

而是你在学习、生活、交际过程中自然而然形成的人际关系，因为共同的兴趣和观念而相互吸引。

所以，你要先成为一个有人格魅力的人，才会吸引你想结识的那些人。

如果你不够优秀，人脉是不值钱的。只有等价的交换，才能得到合理的帮助。

3、人脉关系需要投入太多时间精力去维护

曾经有个公益视频。

让几个主人公，依照条件剔除自己手机通讯录里面人的。

最后，将近一千个人的手机通讯录，只剩下几个人。都是几个主人公觉得和自己关系非常好的人。

但是当问及他们，上一次与这些人联系是什么时候，回答几乎都是几年之前。

都说，距离产生美。

的确，人与人之间保持距离，需要留一点隐私。

不过，时间却会产生疏远感。

朋友之间关系再好，长时间不联系，必然关系越来越远。

而想要维系好目前已有的人脉关系，其实需要我们花很经历精力去做才可以。

比如说逢年过节的祝福语，人家各种红白喜事你要到，家里孩子满月了是不是要送红包？

所以大家看到了吗，想维系一个大的人脉圈子同时保持质量这件事太难了。

如果你把经历都放在这个层面，你会发现自己会非常累，而且不值得，这回非常耽误你给自己充电，增加自己的知识和能力的时间，甚至也耽误你自己正常的休息时间。

所以其实最好的办法，就是选择维持一个高质量但人数少的圈子。

人数少，为的就是减轻为维护的负担，留下那些值得你交往的人，你用心去维护。

而高质量，是为了保持你在和他们交往的过程中，你真的能不断的有所收获，大家都会因为这段关系或者感情而受益，这样的圈子我们维系之后才有意义。