人际关系中，了解人性的规则，你才能如鱼得水
时间:2018-10-13 10:42 来源:未知 作者:健康网 点击:次
为什么有些人混得好，有些人混得不好，其实这与其内在特点息息相关，一个初出茅庐的人，最终能混得好的人都懂得这一点：充分懂得人性，没有哪个人能够脱离群体而获得成功，因为环境是我们发展的土壤。 心理学：人心 1.洞察力：了解人性的规则，你才能如鱼得水我们在公司或者事业单位甚至机关中，都是一个小个体，而整个单位明里暗里所蕴含的种种规则就好似无情的机器，你需要去发现并且适应掌握它。 所以真正混得好的人，都必然是懂得规则的人。一个聪明敏锐的人，必然会深谙共事者的长处、做事方法甚至是他的值观。 我的小侄子刚刚大学毕业的时候，在一家规模比较小但是福利和待遇都还不错单位，他就是只喜欢惯写报告而不去当面汇报，因为当时的上司是个倾听者型的上司，虽然业绩和各项考察都没什么问题，但是随着时间的拉长，他继续写他一成不变的报告，让上司渐渐觉得这个人愚笨、无能又懒惰，毫无疑问的将他疏远了。 没有有做好调查和应变其实已经注定了他的失败厄运。假如他认真研究新上司,分析上司的做事方式,本可避免这样的下场。 心理学：人心 2. 定位：深谙人性，找准自己定位人性是什么，人性其实就是人的本性。在人际关系中，你必须了解每个人，并深知每个人的优缺点，你才能更好和他们相处。比如在工作中，你的上司不是组织图上的一个职衔，他们是我们需要观察和研究的对象，是我们赖以晋升的关键，你只有和他配合默契，才会更有机会得到发展。 所以，我们在观察、了解他们的工作方法时，也要去进一步探寻“上司的长处是什么,他如何工作并获致成效”,“他的价值观是什么”。 然后调整自己,让上司能按他的方法更有效地工作,正是部属的责任,也是“管理上司”的秘诀所在同样的方法,也可以应用在所有的人身上。 每个人都有自己的性格特点以及自我的价值观。真正厉害的高手，必然是了解与自己共事的人,了解他们长处、工作方式、价值 观,并善加运用。其二，我们还需要对自己做好功课，多方面思考“我的长处是什么,我的工作方式是什么,我的价值观是该如何体现,我的贡献应该是什么?” 人际关系本质是你来我往的需求，当我们懂得找到自己定位，“谁的工作必须依赖我,我的工作又必须依赖准?”等问题，做到“他们清楚，自己明白。”自然会无往而不利。 心理学：人心 3、统筹力：用好人性，必然事半功倍今天,大部分的是人都与他人共同工作,分担不同职务与责任。如果我们越对人性更好了解，我们就能组织更多人达成更多的目标。 真正混得好的人并不是全能手，并不是什么都要亲力亲为。但是真正厉害的高手一定是拥有格局的人，他们会通盘了解游戏规则背后的逻辑是什么，他能够依据规则背后的目标找到相应的人，我们的工作就能够事半功倍。 我曾经认识一位业务出身后来转到国企负责营销副总裁秦,他熟悉销售工作,但是对于定价广告等从来没有做过的工作,他一窍不通。 秦总虽然并不是很清楚，但是他最厉害的地方就是能找到比他更专业的人士来负责这一块。越是层次高的领导，其实越是比拼是整个格局，而不再只是单纯的技能。所以当他对格局越清晰的时候，他就能更好的达到目的。 更多关于自我成长与幸福的课题，可以关注我的专栏 总的来说，一个人是否混得好，必然要看其是否懂得人性。人性包含了洞察力，你对游戏规则的了解以及对他人的了解程度； 也包含了你的定位力，在人际关系中准确找到自己位置；第三个方面则是统筹力，你对游戏规则越清晰，对他人认识越深刻，你就能更好完成目标，你的人生也会更为顺遂。 (责任编辑：健康网) |