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人一旦卖力了某种角色，他的言行举动及思考方式也会跟着角色跟着扭转。

　　一些公司为了增加同事之间的彼此明白，兴许医生为了打消患者的疑虑，时时使用表演式职业训练法。这类磨炼法的想象主假定基于人与人之间沟通的难题，仰仗互订交换立场，领略对方的立场与想法，从而在步履和疏导等方面能更片面、更残破。只管，在换回原角色后，你不只充裕意识了对方，对方对你的职务与浸染也也有进一步的认识。

　　美国耶鲁大学曾做过不异的执行，即“讲述检修”，主假如申请磨练者把原有的设法弃捐一边，让他演说安排好的模式，使其概念受到影响，并最终改动思维。影戏明星简·方达便是典范的一例，她之以是热中于印第安人的截留运动，是因为她曾在片子中扮演过这方面的脚色，而剧中印第安人的运气相等悲恸。

　　由此可以看出，人一旦扮演了某种角色，无心之中本身的想法也会跟着角色的要求跟着旋转。正如咱们在公司里被录用某种职务后，为了任务的须要，必需尽量使本身的手段、行为、思量方式都相宜该职务的要求。例如被选拔为筹画职务的共事，往往不会再与以前同样，与通常员工之间有沆瀣一气意识以及劳动者意识。

　　这类角色实践，不仅合用于运营辅导，也可能在旋转立场方面作遍及的应用。譬如，为了改动不良少年的坏习惯，可切当交给他打点使命者的角色，让他在执行脚色时，改掉过去的作为。