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心理学上有一个非常著名的理论，叫作：破窗效应。

它指的是，如果有人打坏了一扇窗户的玻璃，而这扇窗户却没能得到及时的维修，那么他人就很可能因此而受到某些示范性的纵容，转念去打烂更多的窗户。

换言之，若是小问题没有被及时制止，小损失没有被及时弥补，那么就有可能在不知不觉中，给其他人一些暗示，使得在接下来的时间里，造成更多损失和破坏的发生。

其实，不光是一扇破碎的窗，在我们日常的感情中、工作中以及生活中，需要警惕的错误会更多。

古人云，千里之堤，溃于蚁穴，其实说的就是破窗效应的原理。

我们常说，古罗马不是一天建成的，成功也不是一蹴而就的。同理，失败与困苦也往往不是一天酿造的。

失败的发生通常来自一个或许看似不起眼的开始，有了这个突破口，事情便一发不可收拾地走向没落。

我们生活中的很多问题，其实都可以用破窗效应来解释。

如果有人伤害了你，先不要急着原谅，否则就会给他一种犯错成本很低的错觉，以至于在往后的日子里，他会更加肆无忌惮地伤害你。适当地保持距离，保持冷漠，对于自己是一种更好的保护。

一：很多人的失误或错误，往往源于第一次的纵容

破窗效应这个理论，最开始总是被频繁用于企业对员工的管理。在职场环境中，若是公司制度没有按规定执行，放任了问题的发生，也会造成管理上的混乱。

设定上下班时间，是为了规范员工的出勤，但若是有人无故迟到早退，却未受到任何惩罚，便很容易形成人人都不按时出勤，无视既定规则的局面。

时间久了，公司的制度将形同虚设，作为管理者也将丧失权威。

而作为个人贡献者，尤其是初来乍到的新员工，若是勤勤恳恳，任劳任怨还得不到升职加薪，得不到领导的重用，那么时间久了，便很容易让这个年轻的职场人觉得，努力工作是没用的。

于是，将精力花在溜须拍马等其他事情上，日积月累，成为公司里的老油条。

长此以往，企业的风气也将变得糟糕透顶。

破窗效应，告诉我们的是，在工作中，我们应当保持警惕，防微杜渐。只有正确地处理错误，才能避免错误的蔓延，防止正确的价值观被淹没。

企业管理者要想获得事业的成功，一定要警惕破窗的产生，若是实在不小心，有窗户破了，也一定要及时修补，避免更大的问题发生。

常言道，好事不出门，坏事传千里。

好的行为和举动，即使重复上千次，也很难让人追随模仿，而坏事只要一次便会让人看到可乘之机。因此警惕破窗，就是警惕危害，从而给真正正确的事情，留有机会和空间。

二：不要急着原谅别人的伤害，是一种聪慧和远见

如果有人伤害了你，其实是很难做到真正意义上的原谅的，很多时候，我们不是原谅了对方，而是放过了自己。

哪怕对方真心忏悔了，道歉了，所造成的伤害也已经形成，再也无法弥补了。时间永远无法回到过去，失去的永远无法重来。

我们是否能原谅对方又有什么用呢？不愿意活得那么累，只能告诉自己算了。

我们的原谅，对于自己没有任何好处，只能让对方释怀，让对方生活得更好，与其这般亲者痛仇者快，倒不如放任不管，和对方保持距离，保持冷漠，让他活在自责中。这样做不是狠心，而是对自己的负责。

毕竟，谁犯的错谁来承担，没必要给对方机会偷换概念。

破窗效应的著名，使它涵盖了我们在生活、工作和感情方方面面的心理轨迹。如果不想让人生走向失败，不想让自己活得如此委屈，那么最好是不要轻易原谅每一次的背叛和伤害。

不要原谅越轨者在感情上的背叛，因为他很有可能会再次给你带来伤害；不要原谅自己在工作上的背叛，因为得过且过的心态会让人丧失斗志；不要原谅自己在生活上的背叛，因为坏的生活习惯，最终会吞噬掉我们变好的可能性。

在日常生活中，对于那些负面行为的控制和管理，往往可以为我们赢得胜利的可能。每天进步一点点，日积月累方能漫步百里。

把每一个错误扼杀在摇篮里，长此以往，我们才能有一个良性的心态。

破窗不可怕，只要我们及时得弥补，就不至于酿成大祸。因此，不要害怕出现问题，及时调整，善莫大焉。