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最近，范冰冰深陷舆论漩涡。这位娱乐明星连续五年登上福布斯中国名人榜，2016年7月至2017年6月间收入3亿元人民币。

创造丰富的价值，自然应该收获相应的回报。然而事实上，“价值”是个非常玄妙的东西。在市场上，真正有价值的东西往往无法体现其价值，而那些没有多少价值的东西时常又显得非常有价值。比如恪尽职守，拯救患者生命的医护人员，没有人会否认他们工作的价值，然而他们的收入水平是多少呢？

医生到底赚多少钱？

2018年1月，中国医师协会发布的《中国医师执业状况白皮书》，对全国4.46万家医院的14.62万医师进行了问卷调查。调查显示，初级职称组的平均年收入是57709.35元，中级职称为73854.37元，副高级职称88638.24元，正高级职称107813.18元。

5月15日，国家统计局发布了2017年平均工资主要数据。其中城镇非私营单位“卫生和社会工作”从业者2017年平均收入为89648元，在19个行业门类中，排名第5位。由此看来，如果医生想要挣3亿，以现有薪资水平，排除掉涨薪、灰色收入和通货膨胀等因素，大概需要3346年。

医护人员是否应该成为高收入群体？

中国工程院院士樊代明曾表示，按照国际惯例，医生工资应该是社会平均水平的4~6倍，但是，在中国仅仅是1.19倍，而且社会认同度差，工作压力大，工作量大。

大家都知道，医护人员属于三高人群，即执业成本高、风险高、工作强度高。医疗卫生行业要保持健康可持续发展，其薪酬水平要与医师的职业特点相符合，应当具有竞争力、发挥激励性，保持合理增长。

我国现有公立医院医护人员激励机制并不完善，辛苦工作的医生体会不到成就感。同时，晋升难、晋升慢也使得医生对未来感到迷茫，因此，越来越多的年轻医生选择离开医院。

医护薪酬应该怎么涨？

医护薪酬水平提升有赖于国家支持，影响医护薪资的主要因素是医院管理模式、国家政策和社会分配、科室效益、当地经济水平、医院规模等。国家医疗体制还需进一步完善，提升医生主观能动性，提供更高效优质的医疗服务，才能给每位医生带来更高价值效益。

2017年，我国有两个关于公立医院薪酬制度改革的文件下发。其中要求，各地要合理确定公立医院薪酬结构，注重医务人员长期激励。完善岗位绩效工资制，有条件的可探索实行年薪制、协议工资制等多种模式。在现有水平基础上合理确定公立医院薪酬水平和绩效工资总量，逐步提高诊疗费、护理费、手术费等医疗服务收入在医院总收入中的比例。