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一些用人单位动辄对劳动者罚款，比如迟到五分钟罚款五十元，请假一天罚三天工资，旷工一天罚五天工资。单位对劳动者罚款，有依据吗？让我们分析一下。

企业罚款没依据

工资被罚成负数有道理吗？当然没有。职工就是依靠工资生活的，没有工资怎么活呢？

用人单位制定的苛刻的罚款制度，动不动就扣工资，劳动者辛辛苦苦一个月，还要倒找企业钱，哪里来的道理。这些实际上都是违法行为。

首先罚款的主体不对。从罚款的这个用词讲这就是违法的。罚款是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。有罚款权力的一般只是行政机关，其他人都没有罚款的权力。

那企业拥有什么样的权力呢？企业和劳动者的地位是平等的。双方在平等的基础上才能缔结劳动合同，互相规定按照法律约定的权利义务。如果企业害怕劳动者为企业造成损失，企业可以在劳动合同法中规定自己有依法索赔的权力。

企业规章制度要合理

企业的规章制度，不是老板拍脑袋定下来就可以的。正常的企业内部规章制度，要依据劳动合同法第四条有关规定，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

企业的规章制度按照合法的程序制定以后，应该在还应该在企业内部进行正常的公示，让职工知晓。方式包括公告栏张贴、网站公示、职工培训、职工考试等多种方式。

相应的规章制度，有的省市要求必须送劳动和社会保障部门备案，比如广东和江苏省。

基本原则是相应的企业规章制度，必须跟现行的法律法规不冲突，有冲突则是无效的。就拿罚款这件事情来说，肯定是无效的。

企业扣工资的标准

根据1995年1月1日跟《劳动法》同一天实施的《工资支付暂行规定》（劳社部发1994年489号文件），什么情况下才可以扣工资呢？

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余部分低于当地最低工资标准的，应当按照最低工资标准支付。

从《最低工资规定》的定义讲，也确实是这样。最低工资通常是指劳动者在法定工作时间内，或者依法签订的劳动合同约定的时间内，提供了正常劳动，用人单位应当依法支付的最低劳动报酬。确定工资标准时，国家会参考当地就业者及赡养人口的最低生活费用，城镇居民的消费者价格指数，职工个人缴纳的社保费和住房公积金，职工平均工资，经济发展水平，就业情况等等情况。

生活费用得不到保障，劳动者基本生存就有问题，这是基本的人权了。因此，保障职工工资收入不得低于最低工资标准，这是根本中的根本。

企业扣工资应给劳动者赔偿

企业随意克扣工资，就这样算了吗？企业当然做错了。错了，就应该有惩罚。根据有关经济补偿金的规定，企业克扣拖欠工资或加班费，职工工资低于最低工资标准的应当补发并加发25%的应发金额的经济补偿金。

如果企业存在克扣工资行为、工资低于最低生活保障标准，职工可以主动提出离职，然后索要经济补偿金。这一部分经济补偿金主要是根据职工在用人单位的工作时间确定，如果不满半年应当按照半个月的工资发放；如果超过半年不满一年，应当发放一个月的应发工资。

所以，《劳动法》对我们的职工的保护还是有很多的，希望我们职工多学法律，学会用法律的知识保护自己的权益。