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好的制度能把一个平庸的人变好，坏的制度能把一个优秀的人毁掉。

如果不亲身经历，你永远不会意识到这句话有多么正确。

一个人的行为根本不是由他自己决定的，

如果一个人真的做到心能转境，那么这个人也一定不会被你领导。

一个人的行为是在自我与制度对抗中产生，

两者终会达到一个平衡，

而这个平衡一旦达成，人也就形成了固有的行为习惯，完成了个人与制度的融合，

然后不断发展，直至下一个对抗产生。

如果一个制度不能把人往好了带，就会释放人心中的恶，

两者的对抗，势必会让一个人毁掉。

如果你的制度中没有明确的目标，

就会迫使人们把关注点放在别的地方。

如果你的制度中没有奖惩制度，

人们就会以自己的心理得失衡量，而往往每个人都会觉得自己付出的多，得到的少。

如果你的制度中没有清晰的利益分配机制，

人们就不知道如何获得自己的利益，而为了获得自己的利益，就会做出你想不到的举动。

如果你没有制度会怎么样？搞无为而治？

那么你就会与公司员工不停的陷入纠缠。

你掺和，员工就会与你对抗，你不掺和，员工就会一盘散沙。

走到最后你会发现，你的公司就是你的缩影，管理公司就是在管理你自己，而要管理你自己，你就得把自己丢掉，给公司建立制度，就是在给自己约束，而管理自己的第一步，便是约束自己。