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　　组织是指组织的个体、群体或组织本身从组织的角度出发，对内源性或外源性的刺激所作出的反应。组织行为是一种重要的组织现象，对这种现象的研究越来越引起了组织学家的重视。

　　一般的组织行为学认为，组织行为学是系统研究组织环境中所有成员的行为。以成员个人、群体、整个组织及其外部环境的相互作用所形成的行为作研究对象。许多管理学著作把组织行为分为个体行为和群体行为。

　　从组织行为学的理论体系来讲，大量借鉴了相关学科的有益成果，它把组织及其成员的行为作为研究对象，并根据对象组织化程度，划分为4个层次：

　　对个体行为的研究

　　个体是构成组织的最基层的单位，是组织的细胞。从人自身的角度看，人又是组织的主体，每个人都具有其独立的人格，认识个体是了解组织行为的基础。对个体行为的研究，包括对人性的认识，对个体因素中知觉，价值观，个性和态度的认识，以及对人的需要的认识及有关激励理论的研究。

　　对群体行为的研究

　　群体是组织的基层单位，在组织中存在着大量的非正式组织，群体行为对组织行为有着重大影响，组织行为学要对群体的功能，分类，压力，规范，冲突，竞争等方面做专题研究。

　　对组织的心理及行为规律的研究

　　并应用这一理论对组织设计，组织变革和组织发展进行研究。

　　对社会环境的研究

　　把企业组织作为一个开放系统。研究组织与社会的交换关系。社会环境和文化对组织行为的影响等。领导行为也作为一个重要内容得到比较深入的研究并形成了众多的领导理论。