据英国《金融时报》网站2月2日报导，这些数据以及亚洲经济稳定增多的事实说明，该区域能够不会像美国和欧洲大部份区域那样，呈现某些新兴政治实力。

按照经合组织的数据，在美国，劳不打烊钱占黎民付出的比重从1970年处于最高点的63.8%，降至2008年尾的60.2%，其他一部分为资本报答所占的比重。

报道称，此后，这一占比继续降落，到2018年，已降至56.4%。在全天下化与技能提高气力改动天下经济风范的后台下，这类降落被以为加剧了中等付给工人的倒退。

报导指出，自金融危机以来，在日本与大大都欧洲主要国度，休息酬劳在国民付给中的比重根蒂保持稳定，但这可能也不有多少助益，缘故原由是经济增多急速，以及在一些国家高技艺工地利低技术手段工人之间的工资差异不竭扩展。

英国牛津经济咨询社寰球宏观钻研部主任本·梅以为，这一征象苦口婆心，由于从历史下来看，经济扩张持续岁月越长，劳动发明的领取所占比重越高。

对比之下，以中国为代表的一些亚洲国度的苏息力支付却实现微弱增长。

按照亚洲生产力组织的数据计较，中国的情况曾近似于美国——该国劳出工钱在苍生付出中的比重从1997年峰值时的60.6%，一度降至2007年全世界金融求助紧急前夕的46%。

然而，到2016年（即有数据可查的最频年份），中国劳出工钱占比曾经回升到60.3%。

总部设在美国旧金山的基金公司铭基亚洲公司首席投资官罗伯特·霍罗克斯说，中国和亚洲其他国家的劳动者利好趋向，主假如政府政策歪斜的结果。

他说：“中国政府不绝在提高最低工资，幅度为每一年10%到15%，在一些二、三线都邑乃至抵达20%。”

他还说：“中国具备潜在的生产率增长，因而工资也随之增加，但除此之外，提高最低工资已经篡改了整个工资构造，让苏息者获益。”

报道称，亚洲其他国度也出现近似的情况。自金融危急以来，越南、菲律宾和印尼的苏息待遇在公民付出中的占比上升了9～10个百分点。印度、马来西亚和巴基斯坦的这一比例有了所增加。

霍罗克斯说：“亚洲劳动者付出在过去七八年里持续添加。其影响是打败企业本钱添加，让劳动者受害。”

他说：“美国企业的本钱更高。为什么？因为资本回报不停高于休息力回报。但是在西方，劳动者将死灰复然。心跳的快的苏息力市场要么会推动工资增长逾越生打造率增长，要末导致政治谱系执拗。”

对比之下，霍罗克斯以为，亚洲的工资增速不太可能不绝跨越国外生制作总值增速。因此他说，资本与休息报答的不同“将来将越发失调”，使成本空间不会因工资着落而遭到太过挤压。