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近来英国《金融时报》一篇专栏文章中写道：本年《均富国际贸易问卷查询拜访呈报》中指出，在承受调查的7400名公营企业主管中，超越对折的人感觉压力比客岁更大。名列榜首的是中国鸿沟，有四分之三的主管感应到这种压力。

　　哲学家伯特兰·罗素曾说过：“物资即将解体的症状之一，是相信本身的工作极度紧要。”在如今这个协作激烈的天下里，这句话确定让不少人不解。对付那些对任务无比器重的人来讲，压力是工作的人造附带效应。

　　切实任务会带来压力，这本身无可厚非，压力有了好欠好之分，适当的压力是有推动感召的，但问题是当初的主管们更多地是过火压力，让自己物资紧绷，以是，那些身担重任的主管们更需要进修一些无效的减压方法：

　　抛却强硬有些人总想获取一切，却畏惧失去一点，不愿做任何抛却，这种生理常会使你患得患失，也时时会放大这些艰巨组成压力。真实摒弃稳固，抓住主要大事就行。