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很多年轻人踏入社会工作后，恐怕都会难以避免地面临一个问题，即作为进入职场的新人，如果被老板讨厌该怎么办？到底是否需要辞职？对于这一问题，近日娱乐界手握杨超越等当红流量明星资源的老板杨天真给出了答案，这位内娱一姐传授经验：对待工作和老板，一定要有渣男心态。

在参加一档辩论性节目时，杨天真解释道，所谓的“渣男心态”，就是要你保持自己的可能性：我，才是这个公司最受欢迎的人；我，对老板有时间了花点时间哄你开心，没有时间我根本不在意你在想什么。

杨天真强调，虽然职场不是偶像剧，没有“霸道总裁爱上你”，但是在职场要有渣男心态，有了这种心态，你才能在工作中举重若轻，无往不利，成为团队里最受欢迎的人。

对于杨天真的“渣男”言论，有网友深表赞同，也有人不置可否，网友小琳忍不住讲述了自己的亲身经历，她称，自己去年三月转行互联网运营以后，一度觉得老板不喜欢她。

最初有一个星期，老板连续五天和她说：我要考核你转化数据。除了感觉到不被喜欢以外，小琳还感受到极度的不被信任。她说，曾经她一直自信自己可以给老板安全感，只要交代给她的事情都不需要老板再烦心。但那个阶段，她常常怀疑自己。那个时候她坚持下去的动力是：一定要转行做运营，必须要有一段完整的经历，必须积累出有价值的成果，自己需要一份拿得出手的履历。

小琳直言：不管是老板不喜欢她，还是其他什么原因，拿不到她想要的东西，我绝对不会走。

后来，因为业务调整，她被调到另一个部门做一个新项目，很短的时间内做出了突出的业绩。

她发现从那个时候起，不知不觉中，自己已经不会再去关注“老板是不是喜欢我”这类问题了。

因为她知道，所谓的“喜欢”背后其实是需要，公司有多需要她，她就有多值得。

她给自己建立了满满的底气和安全感，知道公司现阶段发展需要什么，老板在意什么，自己的注意力只专注在发现问题和解决问题上。

小琳说，她知道什么是对自己重要的，什么是无关紧要的，不断地去做有价值的事情，不断地去重构自己的目标。

倘若有一天她辞职了，绝不是因为老板不喜欢我这样的理由。而是，她必须要去攀另一座山了。

其实，小琳的话很多步入职场后的新人，在经历了一段职场生涯后也多少有所体会，所谓的“喜欢”背后其实是需要，公司有多需要你，你就有多值得。

当然人之所以为人，不全是理智来控制，有时候很容易被情绪所带偏，有人就是不讨老板喜欢，《奇葩说》辩手冯晓桐说：老板如果喜欢你，你有点问题也不是问题。老板如果不喜欢你，没有问题他也能给你创造问题。赢多了的人才能有自信，被打压久了，就破碎了，这个世界上，就是有人会无缘无故地讨厌你，讨厌和喜欢是一种情绪，有时候没什么理由。不是你努力，就能做到让所有人都喜欢你。

能当“渣男”的前提，是你广受欢迎，心理不容易被人轻易牵制，如果你本身就是一个敏感的人，老板的不喜欢极大地影响了你的生活，而你也无法通过反思自我，和老板沟通、努力为公司创造价值来解决老板对你的不喜欢，那么最好的办法就只有一个，那就是远离。

远离奇葩老板，才能脱离负能量区，真正发现自己的价值，创造一个良好的未来。毕竟，打工人虽然给人打工，但也是人，投之以桃才能报之以李。