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囚徒困境的由来，1950年美国兰德公司的梅里尔·弗勒德和梅尔文·德雷希尔最先提出了有关困境的理论，后来艾伯特·塔克用囚徒的方式详细解释这个困境，并且命名为囚徒困境。囚徒困境反映的是个人的最佳选择，但是对于团体来说并不是最佳选择。

囚徒困境解释了为什么明明合作对两个人都有利，却还是难以继续合作下去。它讲的是两个·人被关入监狱，不能互相沟通的情况下。如果一人揭发，而另一人沉默，则揭发者因为立功而立即获释，但是不揭发者因不合作而入狱十年。如果两个人都不揭发对方，由于证据不确定，每个人都坐牢一年。若互相揭发，则因证据确实，二者都判刑八年。由于两个囚徒无法信任对方，因此倾向于互相揭发，而不是共同不揭发。最终导致非零和博弈模型。

囚徒困境是关于心理学和信任的故事。管理者要学习、了解一些心理学知识，更有利于管理。被管理者也要学习一下心理学，防止自己被操控。