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职场中，让一个人升职加薪的方式有很多。有的“我爸是李刚”，有个当领导的爹升职加薪也快；拍马屁送礼请客，也是一种方式。

但是，让领导重用你，离不开你，这条路应该是最快、最平稳的升职方式。

优秀的人才，优秀的员工，领导为了留下你，就会开出相应的筹码把你留下来。

说白了，其实职场也是一个利益交换的场所。

只要你有足够的技能和价值，就算不用你报价，领导担心你辞职走人，也会开价给你留下来，为你标价了。

因此，想要成为领导提拔重用，且离不开的人，下面的三点最好你都要做到，少一点，效果都会打折扣。

一、成为某些领域的唯一

我以前的公司有个喜欢琢磨PPT的同事老张。

因为当时整个社会的现状，对企业的软文化不是很重视。所以，即使老张琢磨了两年多的PPT，职位上也没有多大的变化。

后来，随着社会大环境的变化，企业越来越重视企业文化的建设，重视各个渠道的宣传，需要经常外出演讲或者给客户进行演示，精美的PPT，承载着新研发的产品，承载着公司最具活力的团队，收到很多好评。

这个时候，老板也意识到PPT的重要性。但是，当时，公司就老张的PPT做的最好的，其他同事制作PPT的水平实在不敢拿出去丢人，于是，公司给老张升了职位，专门负责企业对外宣传这块工作。

PPT谁都会做一点。在企业中，一件事情，谁都会做，表面上竞争还是很激烈的。

但是，如果肯下苦功夫，做到这方面的顶尖，成为某些领域的为唯一，那么能与你竞争的人就少了。

这样，你才有谈判的筹码。

二、创造稀缺性

同事老李很喜欢市场营销，同时也自学了一些电脑方面的爬虫技术。

刚开始的时候，我很不理解老李为何既要做市场营销的工作，时不时也揽一些资料搜集方面的工作。

后来，有一次开会，老板问某些数据准备得如何，潜在客户是多少，老李也能一五一十地回答，而且达到数十万之多。当时让我感到非常震撼。因为短短的三天时间内，他就能找到数量如此之多的潜在客户名单，实在不能不令人震惊。后面和老李聊天的时候，才知道他用爬虫技术做出来的。

没多久，有公司以高价钱挖老李，老板知道了找老李聊了3个小时，承诺给老李升职加薪，从普通员工直接成为经理，薪水也有大幅的提升。

职场中，千人万马挤过升迁的独木桥。只有你掌握了某些技能，成为稀缺的存在，一旦你选择离开，整个团队会伤筋动骨。所以领导也不会轻易放你离开。

三、同等条件下，你有比别人好的突出优势

曾经带过不少新人。有两个新员工给我的印象很深刻。

工作年限、所学专业都很接近，只不过，小A的学校比小B的学校更出名。

领导说最终只会留下一个人，让我好好带，并考核这两个新员工。

小B做事很积极，每次开完会后都会问有些任务可以分配给她的，并且能很快给出结果。相比之下，名校毕业的小A做事就没有这么积极了。事情交代给她虽然能完成，但是时间有点长，且结果的质量不是很好。

我带着小B越带越觉得她有潜力，于是最终把非名校毕业的小B留了下来。

所以说，在职场中，想要得到领导的重用，你要做的事情之一就是在同等条件下，你有比别人突出的优势。公司出同样的钱招聘员工培养，你能创造出更多的价值，那么，领导最终会选择你。

只有你在工作中做到唯一性、稀缺性、有突出的优势，那么领导不仅会重用你，还离不开你。