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11月13日，网友爆料称石家庄市桥西区教育局主编的新教育国学晨诵读本《我和诗词有个约》错漏百出，包括“勾起”变“钩子”、“途经”作“途径”。桥西区教育局解释说：出现错误是因为教师人手紧张、人工校对出现失误，已经把确定的错误反馈给老师，保证不会因读本错误而造成学生的认知出现问题，但因为经费问题不会对教材进行召回。首先，作为一本语文教材，人手紧张绝对不是错别字横生的借口；其次错误已经犯下，应及时进行召回，再将修正后的课本发给学生。让学生对照这样的课本学习，真真贻笑大方。

职场中出现错误是难免的事情，人非圣贤孰能无过。但如何面对出现的错误是员工的职场智慧，也是领导的管理智慧。

应上级主管部门的要求，Amy整理了一份汇报材料，经过反复核实后，确定无误，递交了上去。可是当她在和业务部门主管聊天时，无意中得知，她写进材料里的一组数据其实是错误的。因为统计不完全，业务部门早就已经进行了更正，并在公司内部发了紧急通知，但是，Amy参照的仍然是从前的数据。Amy顿时忐忑起来。说，老板会怎么看自己，何况材料已经交上去了，想要补救是很困难的事情，或许上级主管压根不会留意这组数据，看一眼也就过去了；不说，这组数字直接和销售额、纳税额挂钩，万一被发现，会引发一些列的连锁反应。Amy挣扎再三，还是敲开了领导办公室的门。她愿意为迎接她的是狂风暴雨，没有想到的是，领导听了她的阐述，并没有当场发作。只是打了几通电话，然后通知Amy带着修正后的汇报材料，和本次错误情况说明去主管部门找到相关负责人，拿回错误的材料，重新递交新的材料。事后，Amy被人事部门约谈，惩罚措施不涉及扣薪，却在全公司范围内进行通报批评。Amy非常感念领导的举动，当她的工作出现严重失误时，领导第一时间帮助她进行补救，而不是批评指责。从此，Amy更加严谨认真工作，再也没有出现过差错。

诚然，我们难免都会犯错。但是当我们身处职场，一是不要以为犯错是理所当然的事情；二是不要将自己的错归结于客观原因，不断的给自己找借口。 作为员工，完成工作是我们的使命，工作出不出色归结于个人能力，而工作正确还是错误，则完全取决于工作态度。要想在职场里生存，就不能允许自己犯错。

作为领导要有宽容的心、心胸和铁腕的手段。对于员工的过失，一味苛责，会丢失人心，使得团队没有凝聚力；一味地放纵，则会助长员工互相推脱，使员工缺乏责任心。职场中，领导对员工的错误的惩戒，需要有标准和依据，更需要一视同仁，这样才能让所有的员工心服口服。如果员工不是触犯底线或者犯下不可挽回的错误，惩罚的目的，不是为了让人离开，而是为了更好的工作。

职场中犯错并不可怕，可怕是是明明犯错，却不及时补救，最终导致不可挽回的损失。更加可怕的是同一件事情上，一而再再而三的犯错。职场经不起错误的检验，不要让你的错误，成为你职业发展的绊脚石。