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1.比较优秀的文字综合能力

在谋篇布局方面, 要做到构思精巧、框架清晰合理，段落清楚、过渡衔接自然，详略得当、重点突出明了。

在遣词造句方面，要能熟练地掌握语法修辞，对所总结的工作做到叙述清楚、表达准确、语句通顺、文字简洁、逻辑严密,

在观点提炼方面，要善于对领导的意图进行揣摩，从只言片语的思想火花中进行扩展和延伸，梳理、分理出比较完整、系统的观点。

2.比较高效的时间管理能力

面对堆积如山的工作任务，是眉毛胡子一把抓，还是有条不紊逐项干，最能考验一个人的时间管理能力。

工作有轻重缓急，分清主次是关键，必须坚持“要事第一”的做事原则，先从最重要的事情做起，才能够高效快速地完成任务。

合理制订工作计划是关键，工作前首先认清哪些事务是重要的紧急的、哪些是可以暂缓的，然后制订出计划，一步一步地去完成。

3.比较活跃的创新思维能力

拥有活跃的创新思维的人，能够用灵活多样的方式去创造新事物、解决新问题，创造出更好的业绩或成果，推动工作不断发展。

拥有活跃的创新思维的人，必然具备扎实的专业基础知识和灵活运用专业知识的能力、强烈的创新意识、以及辩证的分析问题和解决问题的能力。

拥有活跃的创新思维的人，基本上是团队中的意见领袖，善于将自己的想法和大家一起分享，是一个优秀团队必不可少的一部分。

4.比较强大的心理承受能力

心理承受能力是对逆境引起的心理压力和负面情绪的承受与调节的能力，主要是对逆境的适应力、容忍力、耐力、战胜力的强弱。

在职场上，无论做什么，在哪里工作，都会面临不期而遇的挫折或不同程度的压力，如何面对这些挫折或压力，考验的就是心理承受能力。

拥有比较强大的心理承受能力，就能够在艰难情况下保持对工作的热情，有效化解困境，从而保证工作质量，这样的员工才是领导的最爱。

5.比较出色的团队协作能力

职场上比较流行的一句话就是：没有完美的个人，只有无敌的团队，所谓“三个臭皮匠赛过诸葛亮”，强调的就是团队协作的力量。

对于团队的成员来说，不仅要有个人能力，更需要有在不同的位置上各尽所能、与其他成员协调合作的能力。

在一个团队中，每个成员都有自己的优点缺点，拥有比较出色的团队协作能力的人，懂得如何扬长避短，将每一个成员的能力发挥到极致。