达到退休年龄后继续工作不属于劳动关系！
时间:2019-03-12 18:13 来源:未知 作者:健康社区 点击:次
人社部在《对十二届全国人大四次会议第4419号倡导的回覆》（人社建字〔2016〕69号）中以为：《苏息条约法实施条例》第21条规则，休息者抵达法定退休年纪的，休息条约住手。遵循《休息条约法实施条例》，劳动者只要到达法定退休年龄，不管其能否享用养老安然工钱，休息公约人造休止。女工人年满50周岁仍持续就业的，不属劳动关系。 以下为人社部对十二届全国人大四次聚会会议第4419号倡导的回答： 人力资源社会包管部 人社建字〔2016〕69号 对十二届天下人大四次聚会会议第4419号倡议的答复 您提出的关于放宽家政任事职员年事规模的倡导收悉，现回覆以下： 我国已根蒂建成笼盖城乡的公共就业就事体系，各级人民待业供职机构向社会片面开放，并依据要求免费供应政策征询、动静发布、职业领导与职业介绍等各项基础底细公家待业做事，而且对求职者不丰年事上限申请，家政管事人员可按规则收费享受公共就业任事。2010年10月，国务院印发了《关于增强职业培训推动待业的见解》（国发〔2010〕36号），申请各地、各局部做好面向城乡一切苏息者的职业培训任务，明了了对城乡休息者职业培训和职业技能鉴定的各项贴补政策，该政策是没丰春秋限制的。相宜前提的家政任事职员染指职业培训和职业技术手段判定，可按划定享受职业培训津贴和职业手艺剖断津贴。 只管待业培训政策不有划定具体的年数上限，但50岁以上女性家政效劳员无法享受职业妙技培训、判定津贴等政策的环境确凿存在，由于根据财务部、人社部印发的《就业补助资金整治暂行方法》等规定，团体申领种种贴补需供应的材料之一是《待业创业证》（或《就业失业刊出证》），企业在职职工申领津贴需供应的原料之一是苏息条约复印件。不管是《就业守业证》（或《就业失业刊出证》）的领取，照旧休息条约的签署，都要求劳动者在法定苏息年齿内，与用人单元存在劳动关系。 我国现行退休年纪是企业职工男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。《劳动公约法》第44条划定，休息者开始依法享受基础养老安全工钱的，休息公约休止。《苏息公约法施行条例》第21条规定，苏息者抵达法定退休岁数的，苏息合同终了。按照《苏息条约法实施条例》，劳动者只需抵达法定退休年数，无论其能否享用养老保险报酬，劳动条约天然停止。女工人年满50周岁仍继续待业的，不属苏息相关，也就难以享受职业培训和剖断补贴。 下一步，咱们拟就渐进式拖延退休年龄的起源方案向社会公开蕴含见解，并将根据社会各方定见作进一步论证，使方案加倍科学、更为稳当、越发相宜中国国情。同时，咱们将首倡有关一小块对年满50周岁、未享用养老保险工资且仍继续在家政供职业就业的女性苏息者享用职业培训、断定补助标题问题发展粗浅研究，推动该群体权柄获得更好担保。 (责任编辑：健康社区) |