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职场中，很多人会说明明自己工作这么努力，干的活这么多，为什么升职的机会总是别人的。可能每个公司的规章制度都不尽相同，升职加薪的规则和流程都不同。但是能升职的人总是有他们的特征，有公司认可的能力才会被提拔。

可能很多人会觉得，职场中升职和领导有着莫大的关系，其实不否认，领导的决定权占多数。但是能让领导点头同意你升职，最重要的还是要看你个人的实力，让领导看到你的价值。领导也不傻，不会提升一个没能力的人来管理团队，这样不但没好处，说不定还会给自己添麻烦。

职场中真正厉害的人都有以下5个特征，做到这些，你离升职加薪就不远了。

 

1、明确时间规划

时间管理是作为一个领导必须有的能力，能把工作任务和工作时间合理恰当的安排好，才能把工作有效地完成。所谓时间就是金钱，一个人的工作效率的高低往往就能决定事情成功与否。

职场中那些混得好的人都有自己明确的时间规划，每个阶段的目标是什么，该做什么，都安排的很清楚。就算中间有些不可控因素发生，到时候也能有时间和能力去解决。工作中明确自己的规划，管理好自己的时间，高效率高质量地做事。这样出色地完成自己的工作，升职还会远吗！

 

2、稳重有担当

我们常说，做人做事都要有有担当，有责任心，在职场中更亦如此。如果职场中一遇到问题就只会逃避、推卸责任，这样的行为没有领导会认可，这样的人没有领导会重用。在工作中做事一定要稳重，不要急于一时，往往越着急越容易出错。

自信稳重地做好每一件事情，树立一种踏实可靠的形象，遇到问题懂得主动承担责任，去思考去解决才是正确的做法。本来作为领导管理团队就要懂得担当，富有责任心。如果你平时工作给领导的印象就是遇问题只会逃避的话，那你肯定不会有升职的机会了。

 

3、不断学习的态度

学习是永无止境的，特别是现在社会发展这么快，每个领域的人才都是层出不穷，如果不给自己充电，多学习一些知识的话很容易被踢出局。当你在工作中感觉很吃力的时候，说明你的能力已经跟不上你的工作岗位了，这时候更加要提升自己的工作技能。

时代发展快，知识更新快，还不抓紧学的话，会被其他人甩开一条街的。不断扩展自己的能力和见识，当你有足够强大的实力的时候，工作起来就会很轻松并且完成的更出色。这样想要走向管理者的岗位也指日可待了。

 

4、人际关系处理好

工作中和同事打交道是必不可少的，而且在管理者的岗位更要具备有良好的职场人际关系。人际关系本身就挺复杂的，你就算做得再好，也总会有人不喜欢。所以把同事关系处理好是一门技术活，不要求和每个同事都像朋友一样，至少能与同事都和谐相处，不要有内部矛盾。

职场中人际关系差的话，工作起来会很糟心，也不顺畅，而且还会影响到晋升。处理好职场关系能让你的职场生活更加愉快，看一个人能不能做管理者，也要看他平时和同事相处的关系好不好。

 

5、情绪管理能力强

工作中的遇到困难和委屈是常有的事情，不要随意发泄情绪。职场中不是感性工作的，没有人会在意你到底工作得开不开心，反而如果你什么负面情绪都发泄在工作中，大家会认为你这个人素质很低。

就算你工作能力再强，如果连自己的情绪都不能控制好的话，你也是不专业的。那些能升职的人，都具备很强的自我情绪管理能力，他们不会把不开心带入工作中。而且就算有很开心的事情，他们也不会过多地展示在工作中，因为你的开心在其他同事看来并不一定就是开心的。