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开学啦，可很多孩子还没有做好开学的心理准备。有的孩子在距开学还有一周的时候就焦虑了，有的又过于松懈沉浸在暑假模式里出不来，还有的感觉很迷茫找不到目标和方向……针对孩子们的这些问题，阿涌叔叔在开学的前一天举办了第4期“爸妈加油•阿涌叔叔私董会（儿童版）”，帮助孩子们解决新学期各自的问题。

 

你若以为这是一场欢声笑语的动员大会可就大错特错了，此次会议堪称史上“最难受”会议，不信你就继续往下看。

这是由孩子们自己主持和参加的私董会，孩子们作为董事要提出建议来帮助其他董事解决问题，而家长只能坐在一旁乖乖旁听。那么要解决的问题是什么呢？阿涌叔叔让每位董事写下“影响你成为班上最优秀孩子的三个问题”，写完依次交给自己左边董事。每个人拿到别人的问题后，要将自己认为不太重要的两个问题去掉，并说明去掉的理由，留下一个最重要的。

 

小董事们都认真地陈述了自己的理由，其中一位最小的三年级董事这样说：“我划掉的问题是自己的情绪管理得不够好。”

阿涌叔叔马上问道：“怎么管理好情绪呢？”

面对阿涌叔叔的追问，小董事毫不慌张：“情绪是自己可以控制的。”

阿涌叔叔立刻变得很严肃，向提出问题的那位六年级的董事质问道：“三年级的同学都能做到，你怎么做不到呢？”

不仅如此，阿涌叔叔还让小董事反问她：“师姐你怎么不如我呢？”被小师弟这样问，师姐的脸上很是挂不住，赶紧说：“我会控制好自己的情绪的。”阿涌叔叔并没有罢休，要求小董事再问一遍相同的话。师姐更加大声的回答：“我肯定会控制好情绪的！”

阿涌叔叔满意了吗？并没有！“你以为大家看不到吗？你的微表情微动作都在表明你的拒绝你的不愿意，你不是真心说这话，所以，请你向师弟道歉！”阿涌叔叔严厉的声音在会议室上空回荡，我们场外的家长们都为六年级的师姐董事捏了一把汗，担心她会扛不住。

“对不起”，向师弟鞠躬道歉后，师姐董事第三次说了相同的话：“我肯定会管理好自己的情绪。”阿涌叔叔这才露出微笑，温和地说：“对，是管理！我知道你可以的。”

 

接下来每位董事轮流当董事长主持会议。第一位董事长的问题是思绪太乱，有时候考试没考好，就担心会继续考不好，产生很多负面的情绪。俗话说“分分分学生的命根”，这个问题可说到其他董事们的心坎上了，大家都格外积极地出谋划策：

“你要向家长和同学倾诉一下，平静心情后再思考如何提高考试成绩。”

“考的好的时候可以为自己庆祝，鼓励一下自己，逐步建立信心。”

“没有人倾诉，就把心情写在纸上。”

“和爸爸妈妈好好地沟通。”

“过去的已经过去了，放松心情迎接新的开始。”

“先不要纠结，过几天再好好想想。”

……

 

小董事们各抒己见，帮助别人的同时也帮助了自己，大家集思广益，就避免了自己遇到同样问题的时候钻牛角尖，毕竟一个人的力量是有限的；同时，在这样一种趣味的形式下，孩子们反而能把问题记住，也能把解决方法牢记于心，下次自己再遇到这样的问题就知道怎么处理了，家长也不需要在一旁干着急，我想这就是阿涌叔叔设计这样一个体验式教育活动的初衷了吧，真是用心良苦。

看着小董事们热情高涨的探讨，作为家长其实很感慨：孩子和孩子，有时候比家长更懂孩子，同龄人之间的交流思路，比我们家长更开阔，在我听到那些问题的时候，脑袋里只能想出固定的一种解决方法，甚至一片空白，但是孩子却能给出那么多答案。不得不服，阿涌叔叔这一招让我看到了孩子身上好多的可能性，是以前自己从来没发现过的闪光之处。

 

会议还在继续，有一位董事的问题是没有目标。阿涌叔叔向大家讲述了这位董事的成长故事，原来在他四年级的时候连续两次遭遇了班干部被撤掉的经历，一次是因为老师的失误，一次是因为自己表现不佳，这两次不舒服的经历使得他失去了目标和前进的方向，觉得一切都没有意义。针对他目前的状况，请在座董事们给出合理的建议。

“你每天睡觉前可以想，今天比昨天更加好。”第一位董事语出惊人，提出一条非常有智慧的建议，阿涌叔叔激动地“拍案而起”，大家也都为这条建议鼓掌。

“你可以先找出自己擅长做的事，再想想这件事对自己的未来有什么好处，然后就能想到目标了。”

“你可以先制定一个小目标，小目标实现以后，再累积下一个小目标，那么大目标就不难做到了。”

“遇到这样的事情不要气馁，让自己变得更加优秀，不要求着别人关注你，而是吸引别人让他们主动关注你。”

“遇到问题，先找找自身的原因，改变自己远比改变别人容易。”

“你可以把未来想做的职业写下来，再向着这个方向去做。”

董事长总结性发言之后，阿涌叔叔让提出问题的董事表态。没想到这位董事满不在乎地说：“其实我并没有把这些事情放在心上，也没有想当班长……”

阿涌叔叔这时毫不客气地打断他：“你觉得你不想怎样，事实上你就是没有，这些是要面对的！不要讲得那么轻松，既然轻松为什么会没方向没目标呢？你有你的优秀，也有你的骄傲，但是今天为什么要把这个问题提出来？就是因为这是你一直逃避的心结，如果不解开，你永远过不去这道坎！”

“世界很大，不需要把当班干部看得很重，因为你的未来还很宽广，但这并不代表你现在该不在意，一个人连小事都不在意，都解决不好，将来怎么能去做大事？不要用不在意的态度去麻木自己，你这样做似乎是赢得了面子，但你丢掉的是里子。”

阿涌叔叔这番话，直击心灵，句句戳到小董事的痛处，他垂下眼睛不敢与阿涌叔叔对视。阿涌叔叔趁热打铁：“如果，我现在能让你当上你们班的班长，你愿意吗？说实话！”“不愿意。”小董事垂下头，发出蚊子一般细弱的声音。

“好，很好！那你现在连我这里都不能待了，你可以离开了！”阿涌叔叔斩钉截铁地继续说：“当一个男人，都不敢去承担都不敢去要，都不敢发自内心地说真话的时候，你可以不用在我这待了。我带的孩子就是要勇敢去要，什么机会都不能放过！你不要那就不要跟我玩！我还要建议你妈妈放弃你，另外找工作去，为什么全职就为带你这个孩子，我替她不值！”

在我们担心阿涌叔叔话是不是说的太重的时候，小董事却“哇”地一声哭了起来，“因为我不敢面对。”他终于把积压在心里的委屈释放了出来，不再端着藏着。

阿涌叔叔在大庭广众之下把他的伤口重新掀开，不给他留一丝掩饰的余地，目的只有一个——让他面对！而事实是他也做到了！我们成年人有时候尚且不能正视自己，孩子亦然，但是阿涌叔叔却能在保留孩子自尊与帮他解开心结、直面自己中把握一个合理的度，看似惊险实则周全地为孩子解决了问题。

接着，阿涌叔叔还让每一个男孩都去跟小董事握手，鼓励他。小董事受到了鼓舞，表示自己会更加努力，越来越好。虽然还有些哽咽，但从他的语气中我感受到了男子汉的坚定和力量，我为他骄傲！

 

最后，每个孩子给自己的爸爸妈妈提了一条意见，让家长也难受了一回。孩子们大多提到了家长脾气不好，爱玩手机，很少陪伴自己等问题，爸爸妈妈也都虚心接受了孩子的意见，现场一片融洽。这一个小小的互动，也让我反思：其实孩子们的要求并不高，只是我们平时忽略了。就像前几天我每天陪儿子玩一会儿，他就在心里给我升级了，对我的称呼也从“妈妈”变成“老妈”，孩子们的快乐和满足多么简单呐！只要我们愿意做有心的爸爸妈妈，多站在孩子角度，陪伴他们，倾听他们的心声，就会产生许多幸福感！

 

阿涌叔叔在私董会上针对孩子们的问题进行了定制化的教育，每个孩子都从中获得了积累和成长。我知道治习气很不容易，看到孩子经受考验我也会心疼，但是我相信阿涌叔叔，也相信我的孩子他可以做到。新学期开始了，现在你准备好了吧！