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本次群英会上设有富士康企业专区,该集团人力资源负责人罗翠香告诉记者,富士康集团本次共提供500多个职位,需求人数超过2000人。参与本次招聘的人员超过200人,部分高阶主管参与招聘。其中,像人资经理等部分岗位的最高年薪达60万元。“本次招聘顺利通过的人员最终将参加富士康科技集团组织的个性测试,测试包括个性和沟通能力” 罗翠香说。

在富士康招聘展区记者发现,前来竞聘心理咨询师和人资辅导员的求职者络绎不绝。招聘展牌上显示,富士康集团本次招聘心理医生一名、心理咨询师两名、人资辅导员50名,此外,还招聘一些歌舞等文艺类工作人员。

招聘心理咨询师的富士康集团负责人告诉记者,心理咨询师主要是对新进员工进行心理测评,使他们的心理承受能力变强,更多的是要求入职以后一对一的心理辅导,而且此次招聘的为全职工作人员。

程女士是前来应聘富士康集团的一名心理咨询师,程女士03年便拿到了“三级心理咨询师”的资格证,06年研究生毕业后,拿到了“二级心理咨询师”。

此次前来应聘富士康,也是专门“奔着”心理咨询师这一职位来的,“深圳目前拿到三级心理咨询师的人员超过了1000人,而真正从事该行业的不超过100人” 程女士说。目前,国内大多数企业都采取与一些心理咨询公司签订协议,定期的去进行心理辅导,而像富士康这样招聘专职的心理咨询师的并不多。

在程女士看来,当前富士康所面临的问题是如何对年轻人进行合理的职业规划,他们不但面临生活的压力,人际情感方面也同样面临压力。“人的身体感冒了,他可能会去医院,但人的情绪感冒了,他可能不会去,”程女士说,在深圳这个经济发达的成城市,如何让这些年轻人有归属感,有一个自我疏导的渠道是关键。程女士告诉记者,她已成功通过初试,等待下周最终的面试。

记者在现场看到,前来竞聘人员的绝大多数都是有从业经历的,他们选择富士康也是看重富士康世界500强的优势。曹女士08年毕业后便在一家教师培训机构做老师,这次来富士康工作也是因为男朋友在富士康工作。“最近的风波多我来富士康应聘没什么影响,受过了高等教育,有心理判断能力,不会去做坠楼的事情”,曹女士说,她希望在富士康做相关的培训工作。

来自湖北十堰的邱先生有着3段不同的工作经历,从县里的国家公务员到深圳一家公司的律师助理。“挑战无极限,我是一个追逐梦想的人”,邱先生告诉记者,他今年42岁了,但是还是看重富士康集团的吸引力,本次应聘的是涉外法务。当提及富士康的风波是否会对他的求职造成影响,他表示,80后、90后一代没有太多苦难的经历,我们这一代人肯定不会做这个事情,“人生就像一颗树一样,生下来就要坚强的活下去”邱先生说。我不会去做那样的事情,每个人都要有抗压的能力,社会就是要学会生存,哪里都一样,富士康的风波也不会影响我来求职的决心。

虽然已过中午12点,记者看到,富士康招聘区还是围满了前来应聘的求职者,有的岗位还排着长队等待面试。

根据2010年第一季度的深圳就业指数分析结果显示,目前人力资源市场用人需求依然旺盛,2010年第一季度需求总指数105.31,同比上升1662。求职人数有所上升,2010年第一季度供给总指数为114.42,环比上升8.72。企业招聘压力趋于缓和,但招聘难度依然较大,主办方表示,针对一季度延续仍存在的招聘缺口。