五种情况下莫提加薪
时间:2019-09-16 11:44 来源:未知 作者:admin 点击:次
| 薪水是我们在找工作时最为看重的因素之一，一份好薪水的工作自然比一份低薪水的工作来的吸引人。很多大学生在找工作的时候也会看重日后加薪的方面，但是真正到了职场上，要求加薪的时机可是一定要找好，一个不小心还有可能被人误认为是“财迷”，甚至会被fire掉。那么哪些情况下不能要求加薪呢?跟着小编来看看吧! 五种情况下莫提加薪 情况一：企业处于“不景气”状态时要识时务 一般说来，如果所处的企业正在遭遇经营危机或陷入发展瓶颈时，企业都会刻意营造一种“携手同心，共渡难关”的氛围，不识时务的加薪请求会使员工看起来是一个“不管企业死活”的冷血动物，是非常不明智的。 情况二：企业拥有固定工资体系时慎提加薪 在中国，一些年代悠久的国有企业和大型公司都拥有固定的薪资体系。当你的工龄到达一定年限，或者符合了企业的某些加薪标准时，工资自然会按比例上调。如果你在这类企业中拼命申请加薪，非但不会奏效，还会降低自己的职业忠诚度，使领导质疑你的职业操守与专业素质。 情况三：刚出校门的大学生应实事求是 大学生们在进入工作岗位一段时间后，往往会产生一些成就感。但是这种“收获感”与实际具备的“贡献力”根本是两回事。除非你具备在短时间内明显超越于其他人的价值贡献，否则切不可自以为是地提出加薪。 情况四：职业表现缺乏说服力时免开尊口 没有任何一家公司会规定“时间一到，就一定涨钱”。特别是当你缺乏有说服力的职业表现，比如经常不能按时完成任务、人际关系冷漠或紧张、甚至出现过重大责任过失时，都不应当以“时间”为理由提出加薪，从而进一步恶化你在老板心中的职业形象。 情况五：薪资水平在业内偏高莫强人所难 任何一个行业，都有它相对标准的薪资水平。如果你目前的薪金已经与这个标准持平甚至略高于这个标准，而你所任职的企业又并非同行业中出类拔萃、财大气粗的佼佼者，那么你的薪资浮动空间实际上已经非常有限，与其强人所难地申请加薪，不如郑重其事地考虑一下跳槽或者晋级到更高的职业层次再作打算。 看了以上内容，相信大家对于加薪的职场小窍门都有了自己的见解。小编提醒各位职场人士，加薪是一个较为敏感的话题，在开口向自己的上司提加薪这方面的事情之前，一定要确定自己的情况不在上述五种之列，以免让自己辛苦积累的职业身价毁于一旦。希望能对大家有所帮助。 (责任编辑：admin) |