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1月22日，据证券时报报道，富士康对近期裁员标题问题做出回覆称，为配合集团全世界结构及客户营业发展需求，差异园区的员工数量分拨为集团惯例性行动。富士康展示集团持续推进财富互联网智能出产转型进级，并致力于集团员工的抚育与武艺再升职。2019年首季度集团在大陆局部厂区仍有逾5万人力招募需求。

曩昔，富士康外部人士对AI财经社浮现，富士康一样平常不会采取直接裁员的形式，而于是不让加班或是上四天休三天的方式，把员工逼走。在富士康的流水线，不加班就是赚不到钱，不少人也就没有了继续干下来的能源，人造抉择来到。

该外部人士还浮现，富士康对筹算层，甚至搜罗台湾干部，也在裁人。据外部人士称，北京的一个研发外围裁掉了80%的人，这个电话研发焦点有300多人，以台湾报酬主。

自2018年以来，富士康间断陷入裁人风云。2018年11月，有传媒报导富士康裁员34万名员工；2019年年初，网上又传出富士康削减5万名员工的信息。富士康此前曾对34万裁员动静回应为不予置评，后又表现称这次裁员范畴囊括富士康集小我私家系下数百家公司，并不光仅局限于富士康本人。

今年1月，富士康颁发了关连的功烈数据，2018年12月其营收为6193亿新台币，约合201.2亿美元，同比下滑8.3%。知情人士赏析称，富士康的功绩下滑与“裁人风浪”与苹果新产品销量乏力招致定单下滑无关。